2022-07-12 | 作者:CSRone Amy Lin

歐盟新規範2026年女性非執行董事至少40%,你們公司呢?

歐洲議會於今年6月7日剛通過一項性別平等重要協議,規範歐盟上市公司於2026年6月30日之前,應讓女性非執行董事(未擔任企業高階主管職務之董事)比例至少達到40%,或者是全數董事會席次女性佔比33%。以目前全球企業女性董事比例平均值19.7%來看,歐盟這項舉措無疑是為公司治理之性別平等議題,揭櫫另一項新的標竿。

無獨有偶,去年8月美國證券交易委員會亦增加新規範,要求納斯達克上市的約3,000家公司,其公司董事會應至少委任一位女性董事和一位少數族群或 LGBTQ 者,否則將予以下市。顯然在公司治理中,有關種族、性別多元化已經成為資本市場關注的焦點。( LGBTQ是女同性戀Lesbian、男同性戀Gay、雙性戀Bisexual、跨性別Transgender、疑惑者Question的縮寫,代表自我多元認同。)

女性的聰明才智與對人類社會的貢獻,無庸置疑。從茹毛飲血時代開始,女性就負起繁衍族群、哺育幼兒、照顧老弱,使族群整體順利存活下來的關鍵責任;這也促使女性較男性更關心整體福祉、安全需求、族群發展以及危機意識。而另其細心、堅忍、慈愛、包容的特質,更讓女性從家族走進職場,方方面面成就均不亞於男性。

尤其進入本世紀後,隨著女性健康改善、教育機會增加、經濟獨立,再加上法規的推動與社會團體的倡議,女性撐起半邊天,無論是就業或晉升企業高階與董事的比例,乃逐年增高。

Deloitte最新報告:全球1萬家企業女性董事比例19.7%

根據德勤(Deloitte)2022年4月《董事會中的女性》最新數據統計, 2021年全球51 個國家、10,493 家公司(超過 176,340 位董事)中,企業女性董事的比例平均為19.7%,較4年前提升2.8%。。

該調查同時指出,歐洲企業的女性董事比例多數超過全球平均值,其中法國甚至達到43.2%、挪威42.4%,美國則是23.9%。反觀亞洲、中東、拉美企業則低於平均值:新加坡17.6%、香港13.9%、中國13.1%、台灣12.2%、日本8.2%、韓國4.3%。

2022年Deloitte統計51國1萬多家企業女性董事比例

2022年Deloitte統計51國1萬多家企業女性董事比例

(2022年Deloitte統計51國1萬多家企業女性董事比例/來源:Deloitte

若以產業別來看,女性董事比例最高的依序是:生命科學暨健康產業21.3%、金融產業21.2%、消費產業20.8%。

女性董事比例最高的產業依序為生命科學與醫療、金融、消費(女性董事比例最高的產業依序為生命科學與醫療、金融、消費/來源:Deloitte

以及有近3成的女性董事,積極參與公司稽核、治理、提名、薪酬、風險等策略或管理方針的擬定。

女性董事參與公司的稽核、治理、提名、薪酬、風險策略 (女性董事參與公司的稽核、治理、提名、薪酬、風險策略/來源:Deloitte

然而Deloitte報告也指出,即使女性董事比例逐年增高,然而女性董事擔任公司高階主管職務(CEOs)的比例仍甚低落。數據顯示,女性擔任董事長的比例僅6.7%,而女性董事擔任公司高階職務(CEOs)比例僅5.0%。顯示達成公司治理兩性平權的理想,目標仍然遙遠。

Deloitte調查:女性董事兼任企業高階主管比例,仍然偏低(Deloitte調查:女性董事兼任企業高階主管比例,仍然偏低/來源:Deloitte

MSCI:新興國家指數公司女性董事佔比14.5%

相較於上述一般公司女性董事平均佔比19.7%,受資本市場青睞的上市公司其女性董事的比例則明顯較高。根據MSCI發布的最新年度報告《女性董事》,2021年「所有國家世界指數」(MSCI ACWI)女性董事比例是22.6%、「世界指數」(MSCI World)女性董事比例為29.0%、美國單一國家指數(MSCI World US)則是占有29.8%,只有「新興市場指數」(MSCI EM)女性董事比例為14.5%。

MSCI統計新興市場指數公司女性董事比例為14.5%(MSCI統計新興市場指數公司女性董事比例為14.5%。  來源:MSCI

WBC:美國企業女性董事比例27%

美國上市企業女性董事比例接近3成,這在其它報告也有著類似結果。例如2022年4月美國非營利組織「女性事業協會」(Women Business Collaborative, WBC)針對美國市值前3千大「羅素3000指數(Russell 3000 Index)、「財富系列」(the Fortune) 以及「標普500指數」(S&P 500s)企業所做的統計,發現女性董事的比例為27%。

台灣證交所:上市櫃女性董事比例13.9%、14.6%

而至於台灣,根據台灣證交所的資料,2021年台灣上市公司女性董事的比例是13.9%,上櫃公司則為14.6%。

不過,這兩個數字成長極為緩慢,2021年的成長率只有0.5%、0.2%。若依照這個速度,台灣企業女性董事比例要追及先進資本市場或歐盟的新規範,恐怕再半個世紀都無法追及。

2021年台灣上市、上櫃公司女性董事比例分別為13.9%、14.6%(2021年台灣上市、上櫃公司女性董事比例分別為13.9%、14.6%/來源:台灣證交所

Yahoo奇摩財經:台灣僅1成達標金管會1/3女性董事之期待

為達督促企業董事會邁向多元健全之目標,台灣證券交易所於2021年修正「上市上櫃公司治理實務守則」,建議董事會1/3為女性董事。然而根據台灣財經媒體檢視1750家上市櫃公司,發現目前台灣只有1成上市櫃公司達標(178家)。同時,只有2%(38家)的台灣企業,女性董事比例接近半數;台灣唯一全數女性董事(5位席次)的公司是利華(1423)。

利華是全台唯一全數女性董事的公司(利華是全台唯一全數女性董事的公司/來源:Yahoo奇摩財經

台灣上櫃公司女性董事比例平均,較上市公司略高(台灣上櫃公司女性董事比例平均,較上市公司略高/來源:Yahoo奇摩財經

台灣企業女性董事比例呈現U型成長曲線

值得一提的是,近25年來台灣企業女性董事呈現U型成長曲線特殊性。根據證券交易所2020年9月的委外獨立報告《上市(櫃)公司董事會性別多元化與財務績效之關聯性研究》推估,早期台灣企業女性董事多,可能與多數公司委派家族女性進入董事會,方便公司決策和經營所致。以至於2002年後,監管機構陸續推動獨立董事、薪酬委員會、資訊評鑑與治理評量等法令與機制,此類型的女性董事乃逐漸減少。直到2013年監管機構推動進階版公司治理相關法規,女性董事比例又得以快速提升。

台灣上市櫃公司女性董事比例,呈現U型成長狀態(台灣上市櫃公司女性董事比例,呈現U型成長狀態/來源:證交所委外報告

這份報告同時指出,女性加入董事會性別多元化,對於提升公司的會計利潤有所助益。不過,隨著女性董事進入董事會後,模仿與同形性的力量,使得女性董事與男性董事趨於同形,對提升公司的獲利效果乃逐漸減弱以至於消失。因此,該報告建議應擴大女性董事人才庫,多方培育能夠彰顯女性特質的人才。

過往研究:性別多元董事會達成多項效益

無論東西方國家,過往已經有許多研究指出,董事會性別若達多元均衡,將為公司帶來多項效益。

  1. 有效的風險管理實踐。女性董事可提高投資效率,並防止風險過度投資決策,以及減少男性CEO的過度自信。
  2. 增加董事會成員之間的參與程度。女性董事傾向要求更多資訊,或更新正在討論的主題,並在董事會決議後對特定任務,採取行動等。
  3. 減少財務報告可能的錯誤、欺詐、收益操縱
  4. 投資於更高質量的審計
  5. 減少公司遭遇與運營相關的訴訟
  6. 增強董事會ESG績效。女性董事更傾向於將社會議題(人權、氣候變化和薪資不平等)視為企業關鍵策略,並思考員工滿意度與生活支持計劃。

瑞士信貸:企業高階「性別多元」與「績效」呈現正相關

瑞士信貸(Credit Suisse Research Institute)則是將觀察角度從女性董事會擴大到企業高階管理群。其根據全球前3千大企業所發布的最新版《3000性別》統計指出,企業高階管理的「性別多元」與「績效」呈現正相關,而且性別多樣性越普遍,兩者間關係越牢固。

早在2016年該集團的調查報告即指出,高階管理層級女性的比例越多,其企業的股東權益報酬、股票淨值、股息發放均越高,而淨負債權益越低。而且中程或長程的公司股價,也都較高。

企業高階管理族群的「性別多元」與「企業績效」呈現正相關

企業高階管理族群的「性別多元」與「企業績效」呈現正相關

企業高階管理族群的「性別多元」與「企業績效」呈現正相關(企業高階管理族群的「性別多元」與「企業績效」呈現正相關/來源:瑞士信貸

回頭檢視歐洲議會6月初剛通過的新規範,再次了彰顯女性的重要性,以及善用女性特質與才能,加速邁向永續發展目標。在這個公司治理性別平等的全球光譜表列中,你們公司目前在哪裡呢?

 

核稿:繆葶

 

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圖片來源: CoWomen


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