2022-02-15 | 作者:CSRone Amy Lin

全球殷切期盼:董事會率先投出氣候變遷第一球!

董事會的壓力真的越來越大了甫於2021年尾閉幕的聯合國氣候高峰會──COP26其中諸多場次論壇皆點名董事會對於實踐ESG議題的重要性。如今極端氣候頻傳供應鏈在氣候變遷與新冠疫情雪上加霜下更岌岌可危,董事會勢必要對氣候變遷負起更多的責任,並採取積極行動。在跨國大企業紛紛承諾淨零之際,全球殷切期盼有哪家董事會將雄心承諾脫碳,率先投出氣候變遷第一球

最新報告董事會認同氣候變遷重要,知識尚待精進

根據2021年11月最新完成的一份問卷調查報告來自43301份填答多數的董事會成員已經充分認知到氣候變遷衝擊對企業營運的重要性,但具體的知識與作為仍待補充。

這份由諮詢顧問公司Heidrick & Struggles和INSEAD所完成的《氣候變遷正在改變董事會氣氛》Changing the Climate in the Boardroom 報告,顯示75%的董事成員認為「氣候變遷」對於公司的策略能否達標「非常重要」或「至關重要」而有63%的受訪者表示,他們深刻認知到氣候變遷為公司帶來風險與機會。在此同時,本報告中有高達72%的董事對於公司達成氣候目標「非常有信心」。

然而,若進一步以具體知識與作為來檢視時,落差就出現了。像是43%受訪者表示公司尚未有(或受訪者不知道)「明確減碳目標」當中僅16%受訪者表示,公司對「間接碳排源」(供應鏈、終端使用者)已設有減碳目標另有50%受訪者認為,目前公司的氣候變遷的報告機制,無法讓董事會成員善盡監督之責。

此外,還有85%受訪者表示,董事會需要「加強氣候相關知識」46%認為對於氣候變遷將如何影響財務業績的「知識不足」。更有將近一半(49%)的董事表示,公司投資決策僅輕度或根本沒有納入氣候變遷考量(或受訪者不知道)。

對於董事會成員之於氣候變遷議題認知,有43%來自「執行團隊」,次為「媒體」(41%)、「投資議合」(39%)、「產業協會」(38%),來自「外部科學顧問」僅36%。而在性別之於氣候議題關注程度也產生差距,女性董事關注比例87%超過男性董事67%

同時,有69%受訪者表示,「氣候變遷議題認知」對於董事成員的徵選,並非必要條件,且尚未成為董事會績效指標甚至74%董事表示,氣候變遷「尚未列入」或「輕微影響」(或受訪者不知道)該公司營運團隊的績效指標中。

報告結論董事成員對新興議題認識不夠深入

這份報告彰顯出董事會成員於氣候變遷「認知」與「作為」之間的差距。該報告並根據受訪者的文字回應,歸納出3項觀察

  1. 對董事成員來說,氣候變遷仍停留在「口惠而實不至」階段尚被視為建立企業社會責任企業形象長期目標為了符合政策法規的「合規項目」,實際效益誘因不大。
  2. 氣候變遷背後深藏艱澀難懂科學知識、衡量框架與標準、創新氣候科技效益等元素,過於複雜且缺乏統一,令人望之卻步。
  3. 董事成員對於新興議題普遍欠缺認識。近年來除了氣候變遷之外,「多元平等包容」(DE&I)、「數位安全」(cybersecurity)等新興議題,部分董事的認知其實不夠深入。甚至「不知道自己需要增進哪些知識」(They do not know what they do not know),這更導致「知」「行」落差加劇。

現任董事年齡稍長、缺乏ESG背景

如果再比對其他機構報告,可以發現更多值得關注的現象。例如,根據高階主管諮詢顧問公司 Spencer Stuart統計,2020年「標普 500 指數」公司的獨立董事,其平均年齡是 63 歲,且自 2009 年以來就沒有改變過。2018 年PwC針對美國上市公司714位董事的調查也發現,25%的受訪董事年齡都超過 70 歲。

此外,2021年1月     紐約大學斯特恩永續商業中心(NYU Stern Center for Sustainable Business)研究數據,發現美國「前100 大」公司 1,188 名董事中只有 3% 具有「氣候專業知識」,僅6% 具有「廣泛的 ESG 經驗」。

這也就難怪專業公司治理諮詢機構Competent Boards執行長Helle Bank Jorgensen會建議,任何想致力於因應氣候變遷的董事會,都需要至少一名 40 歲以下的董事,並讓他們敢於說出新世代心聲。

WEF董事會8項氣候變遷治理原則

 

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