（統一超商與優樂地永續走入校園，推動「青年永續扎根計畫」，以生動活潑、且能引發青年學習樂趣的方式，促進與提升青年永續認知度。／圖片來源：統一超商）

你對永續工作有興趣嗎？或想過成為永續人才嗎？

近年來暴雨、熱浪、野火等各類極端氣候事件頻傳，人類已意識到，過去消耗資源而不考慮後代發展的經濟成長模式不再可行，因此須透過個人、企業、政府的力量，共同推動永續—既滿足當代的需要，又不損害後代滿足其需要的發展模式。

在世界經濟論壇（World Economic Forum）2022年發佈的《全球風險報告》（Global Risks Report）調查指出，雖然「青年幻滅」的風險在 COVID-19 疫情大爆發後更加嚴峻，但仍有一群青年有著實踐世界永續發展的理想。根據統一超商發布的《2022年永續職涯探索 青年永續大未來調查報告》，有近7成青年想了解企業如何實踐永續案例以及永續人才的工作內容。此外，亦有9成以上的青年表示，企業若有永續相關作為，會提升投入該企業的意願。如今的青年們不只考量薪資福利等職業發展因素，更盼望能效力於理念一致的企業，並從工作中對社會產生正面影響力。

企業永續轉型壓力來臨 積極走入校園培育永續人才

在當代與可見的未來，企業面臨越來越多永續性風險，諸如超高齡化、自然資源枯竭、文化資產喪失、科技濫用等帶來的經營壓力，更亟需各類人才共同應對接踵而至的機會與挑戰。在KPMG安侯建業於2022年發布的《臺灣永續風險大調查》指出，目前僅有約1成的台灣企業認為自身已有效解決永續風險，或已建立成熟的應對方式，仍約有3成的企業自認尚未開始應對風險。儘管企業期待應對這些永續風險，但卻不得其門而入。其中一個因素是缺乏人力與過往經驗，以設計行動方案應對挑戰。因此無論是面對永續風險，或是掌握永續商機成為產業翹楚，企業對於永續人才的需求極高。

目前也有許多企業進入校園，培養青年世代的永續意識，並補足永續人才缺口。自2020年起，統一超商與優樂地永續開始走入校園，推動「青年永續扎根計畫」，舉辦「扎根永續－SDGs 培力工作坊」，以生動活潑、且能引發青年學習樂趣的方式，促進與提升青年永續認知度。同時藉由企業實務案例、永續桌遊體驗學習、參與永續行動等方式，讓參與計畫的青年得以瞭解企業在永續議題上的作為，理解到永續議題與自身的關聯性，更引發他們想要持續關注與了解永續發展議題趨勢與新知的動力。累計至2022年，統一超與優樂地永續共同造訪超過20所大專院校、培育近千名青年人才。學生們也回饋，對SDGs議題有更清楚的了解，同時理解到永續議題與自身的關聯性，引發他們想要持續關注與了解永續發展議題的趨勢與新知，有效達到「永續扎根」的目的。此外，統一超商更延續該計畫精神，於2022年首創「永續校園大使」招募活動，鼓勵青年設計具有創意、完整與且可行的行動方案，將地球永續的理念轉化為實際行動，落實「地球永續 你我日常」的精神於生活中。

統一超商也受邀參與電通集團舉辦之線上永續論壇，以惜食永續行動的指標企業代表，分享目前企業實際面臨的困境與挑戰，以及統一超商如何跨越限制取得進一步的成長與突破。借助強大的數據力統一超商得以預測並計算門市鮮食訂貨量，提升食材使用效率、降低剩食的產生。從中，亦鼓勵青年學習拆解問題，並提出創意解方。透過與青年面對面的互動交流，給予青年人才們引導與建議的同時，也有效拉近了企業與青年世代之間的距離。

（統一超商受邀參與電通集團永續之森線上永續論壇，鼓勵對永續未來有高度熱忱之Z世代青年，針對目前企業實際面臨的困境與挑戰，透過實地演練與腦力激盪，學習拆解問題、並設計出創意解方。／圖片來源：電通永續之森新世代數位公民計畫）

企業在人才培育議題上也可以從內部出發。全球零售產業龍頭沃爾瑪（Walmart），則於2016年起，啟動「沃爾瑪學院」計畫，以實體及線上培訓方式，幫助員工學習零售基礎知識及管理方法。自計畫開辦以來，已訓練了250萬名員工；在2022年雖然受到新冠肺炎疫情的影響，仍培訓了167,000位員工。此外，沃爾瑪也推動「Live Better U（LBU）」專案，與三所大專院校合作，為計畫參與之學生支付全額的大學學費與書本費，提供員工獲得正規教育的機會。員工亦可以透過該計畫的學習，晉升到責任更大、薪酬更高的職位。

在《2022年永續職涯探索 青年永續大未來調查報告》也指出，「人才培育」、「永續供應鏈管理」、「社會共好」，是青年認識企業時，最關注的前三大永續議題。企業更可以首先在人才培育議題上採取行動，進一步與潛在人才溝通。

永續職位供給與需求均成長 具備軟實力特質是優勢

隨著疫情、全球經濟以及新科技不斷地變遷，青年面對的就業環境已與過往不同，無論是在職缺內容或所需技能上都持續更迭。而在變動的環境下，也有許多職位應運而生。根據聯合國國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）預估，隨著全球對永續發展的重視，2030年時全球將會新增2,400萬個綠色工作機會。這些綠色工作指的是需要綠色技能的工作，如：永續採購、能源管理、空氣污染與廢棄物管理等，實際上對應的職位包含：永續顧問、能源管理顧問、供應鏈管理等。

永續工作涵蓋範疇多元，所需的技能廣泛。同時，永續議題也牽涉到環境、社會、公司治理（ESG）等多元面向。因此，軟實力是一項在永續領域的工作不可或缺的要素。根據世界經濟論壇發布的《The Future Jobs Report 2020》報告分析，「批判性思考」、「問題解決」與「自我管理」是未來最受歡迎的技能。有志投入永續領域的青年可據此方向，提升自我的軟實力。

永續工作作為現階段許多青年考慮的職涯發展，對於這一個嶄新的工作領域，雖然以永續為名的學科於台灣尚屬少見，但青年仍可以透過參與國內、外永續論壇與活動，結合媒體資訊以及對企業永續報告的研讀，將永續的概念與所學專長結合，亦有助於未來進入企業能夠學以致用。

在全球邁向永續的浪潮下，企業對永續人才的需求逐漸上升，同時青年也有著實現永續發展的理想。而企業可透過積溝通與推動青年專案計畫，培育永續人才；青年則可從培育自身軟實力，邁向永續職位，兩者共同努力實現永續發展的願景。相信在這個不斷變動的社會裡，對企業或對青年會是一個充滿機會的時代。

 

👉 下載：《統一超商2022年 永續職涯探索 青年永續大未來調查報告》

 

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