11月11日深秋早晨，於200位賓客在國內永續領導企業資誠永續發展公司的號召下，喜氣洋洋著裝正式地出席「2020第四屆資誠CSR影響力獎頒獎典禮暨資誠SROI社會影響力論壇」。在現場亮橘色主題背板前，所有入圍或得獎企業出動同仁當啦啦隊，或高舉企業logo加油牌或大聲歡呼拇指比讚，眾人歡天喜地開心合影留念。

這是由資誠永續發展服務公司與坎城國際創意節（Cannes Lions International Festival of Creativity）台灣官方代表，所共同主辦的「2020第四屆資誠CSR影響力獎頒獎典禮暨資誠SROI社會影響力論壇」頒獎會場的歡欣鼓舞情景。

由資誠永續行銷溝通團隊主辦的這項以「發揮善創意 擴大影響力」為訴求的CSR創意影片甄選活動，今年已經邁入第4年，本屆共有8個產業、18家企業參加、參獎數量倍增，更首度創下跨越濁水溪，吸引台灣中南部企業共襄盛舉並且榮譽獲獎的記錄。

資誠聯合會計師事務所首席營運長吳郁隆在致辭時表示，今年在「綠天鵝」全球氣候變遷，以及「黑天鵝」新冠肺炎疫情的共伴效應下，這個獎項仍然能夠吸引許多優秀的作品參加，這是彌足珍貴的事。吳郁隆指出，「參與就是支持永續」，四屆以來參獎企業所有的精采CSR影片，都代表台灣企業永續的軌跡與紀錄。

近年來，台灣永續工作者在對內、對外傳遞CSR訊息時，逐漸瞭解到2個重要的趨勢：「視覺化」、「分眾化」。當企業在整理其CSR訊息時，必須考量針對不同的溝通對象，將CSR訊息妥善地整理成不同的載具和形式，才能達到CSR溝通的最大效益。

資誠永續發展服務公司總經理李宜樺表示，資誠自2017年起與坎城創意節代表共同創設「CSR影響力獎」，就是期待能夠結合「影響力」與「創意力」，把好的事情用動人的影片方式記錄下來，讓良善的創意感染更多人，達成更大的正面能量。

比起動輒上百頁的企業永續報告書，一般民眾通常更容易接受透過「故事」來認識企業的永續理念與關注議題；但是，在說故事之前，企業需要了解「什麼是好故事」，以及「如何說一個好故事」。

坎城國際創意節台灣官方代表賴治怡講評時表示，很多企業不太擅長將CSR專案績效視覺化，「影響力獎就是透過坎城創意節的影片標準要求投稿規格，要求企業在2分鐘內說完永續專案故事。」在120秒內傳遞CSR專案的核心精神，達到激勵人心的效益，是很大的挑戰。而「故事力」、「創新力」、「影響力」（效應持續力或者規模化）就是評選的三項重要標準。

本屆「資誠CSR影響力獎」還有一項特色，那就是素質高超、水準整齊的獨立評審團隊。涵蓋產官學界、多元背景的9人評審小組，要從不同議題、創意、劇本、格調、拍攝、剪輯的影片中篩選出最佳永續影片，真是一大難題。評審們重複觀看著影片，再不斷地唇槍舌劍，為自己鍾情的影片發聲。
 

金獎得主：光寶科技《海廢保麗龍循環再利用》

經過激烈的競爭，終而台灣第一家上市的電子公司光寶科技以《海廢保麗龍循環再利用》影片，榮獲本屆最高榮譽金獎。光寶科技透過與地方政府、社會企業及研究機構合作，起動員工和志工進行淨灘，並且將海洋廢棄保麗龍回收，將處理後的保麗龍變成可製造鍵盤與滑鼠的再生塑料。光寶也透過供應商大會與224家供應商進行專案說明，並受邀參與第25屆聯合會氣候峰會（COP 25）週邊會議進行專題分享，獲得國際矚目。光寶讓海廢再生的科技創新，實際改變永續問題，影響深遠！

銀獎得主：精誠《培育下一代AI菁英人才- YTP少年圖靈計畫》

今年銀獎的得主之一，是台灣資訊服務產業龍頭企業精誠資訊所拍攝的《培育下一代AI菁英人才-YTP少年圖靈計畫》影片。精誠這項計畫，旨在鼓勵高中職學生投入軟體程式開發，希望能深化培育資訊人才，創造台灣軟體另一項品牌奇蹟。精誠以舉辦程式競賽為起點，安排導師志工、提供獎勵金、邀請大學教授協作，並讓同學到美國矽谷學習參訪，以開拓國際視野、突破框架創新思考。

銀獎和銅獎得主：中華電信《創新科技 承載希望_EYE社會創新客服中心》、《讓愛傳承 讓希望翱翔_辦您好讀社區網路課輔服務》

銀獎另一位得主是中華電信拍攝的《創新科技 承載希望_EYE社會創新客服中心》影片。中華電信近年來矢志「縮短數位落差、落實環境永續及關懷弱勢族群」，在這部影片呈現華電信協助視障者，學習電話客服專業與技巧，把「給予」轉化為「輔佐」，使視障者得以藉由此項技能維持生活。

以及，同樣由中華電信所拍攝的《讓愛傳承 讓希望翱翔_辦您好讀社區網路課輔服務》影片，奪下本屆銅獎榮譽。這也是從核心本業價值出發，將其「通訊網路」取代「馬路」，克服城鄉距離，串聯學童、社區與輔導資源，為偏鄉孩童量身訂製課程，透過網絡讓大學、小學的青年與孩童們，都能在互助的交流中學習成長。

銅獎得主：福興工業《台灣福興 BetterUP 移工培力計畫》

同樣獲得銅獎殊榮的福興工業，則發現遠自他國來台灣尋找工作機會的外籍移工，占整體企業員工約六分之一（近270人），故以培育移工專業力為目標，攜手非營利組織One-Forty在工廠內部開辦中文、美術等課程，讓移工得以在台灣習得更多專業技能的同時，也能實踐自己的理想或夢想。

銅獎得主：統一證券《後山孩子的第一堂金融課》

另一位銅獎得主為統一證券推出的《後山孩子的第一堂金融課》。統一證券納入核心本業，與員工一同規劃課程方案，將金融知識與技能帶進蘇花改旁的宜蘭武塔國小的課堂中。透過議題式遊戲互動等教案開發，讓孩童得以認識金融知識、物權歸屬、財務管理等基本概念。

瑞典奧蘭指數研發團隊公開發表「2030碳足跡計算器」

資誠這場隆重盛會，除了頒獎給得獎優秀團隊之外，更邀請國際團隊透過網路分享創意CSR方案。在「如何用創意改變社會」專題演講中，由來自瑞典斯德哥爾摩的獨立創意公司RBK Communication的執行創意總監暨執行長Mathias Wikström和Great Works 創意總監Johan Pihl，共同分享他們在2017 年獲得坎城創意獎年度大獎的最佳作品：「奧蘭指數」（The Aland Index）的後續最新進展。

2017年芬蘭奧蘭銀行首度依據「奧蘭指數」（The Aland Index）發行友善環境的碳足跡信用卡。他們從消費客戶刷卡的大數據風險分析中，計算出環境碳定價，視覺化民眾的日常消費行為的「碳足跡」。讓消費者知道每一筆交易背後所產生的二氧化碳，並將每月的碳排放附加在信用卡帳單中。

2019年，該團隊創設瑞典金融科技新創企業「行動經濟」(Doconomy)致力於減緩氣候變遷。該團隊延續著「奧蘭指數」的基礎，與萬事達卡合作，開發了全球首張革命性的「行動經濟黑卡」(Do Black)。這張信用卡上限不是個人的「信用額度」而是個人的「碳足跡排放量」。這是有史以來第一張限制消費者超出碳限額的信用卡。同時，還邀請消費者通過符合聯合國認證的綠色項目之標準，來抵消其碳足跡。

在資誠頒獎現場，新創公司Doconomy更分享最新開發出來一項名為「2030碳計算器」（The 2030 Calculator）的碳足跡計算工具。由於碳足跡的計算不但費神又費錢，且缺乏標準，故這項新創的工具矢志「建立一個全球碳排資料庫」，以達2030年全球減少50%的減碳目標。

這項新的工具可以協助各組織在短時間內，取得從產品原料購買、製造、運輸、銷售、回收的整體過程中，計算其所產生的全部碳足跡。Doconomy希望藉由此項工具，建立一個碳排放更加透明化且可比較的市場環境，以促進產品公平競爭與組織永續轉型。該工具未來也將開放任何組織單位免費使用。

在眾人互道恭喜聲中，資誠CSR影響力頒獎典禮圓滿落幕，好學的CSR工作者仍熱情參與當天下午的SROI社會影響力論壇，學習除了拍攝影片之餘，如何透過SROI方法學，將無形的永續價值與影響力，貨幣化為實際的投資報酬數字，以衡量、管理、並進一步擴大影響力。近百位聽眾整整4小時專心聽講、疾筆紀錄，心滿意足地結束一天接軌國際又扎實的永續學習旅程。

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資料來源：CSRone、2020第四屆資誠CSR影響力
圖片來源：資誠永續發展服務公司