美國最新永續調查：5成怕失業、3／4企業砍預算
【重點摘要】隨著新冠肺炎Covid-19疫情蔓延，企業營運越艱困，紛紛裁員或縮減預算。根據一份美國人力公司的最新調查，永續部門面臨的景況越來越艱困。有近5成的受訪者擔心失去工作，近5成的受訪者曾歷經工資減少，而有3／4受訪者所屬公司縮減永續部門預算。
2020年6月，正是美國「黑人的命也是命」（Black Lives Matter, BLM）運動的最高峰，並且這段期間新冠肺炎每日確診人數，屢創高新紀錄。於此之時，專為全球企業召募中高階永續人才的Weinreb Group公司，訪談65位企業永續中高階主管。數據指出，美國地區有將近5成的永續從業人員擔心工作機會消失，同時有將近5成受訪者經歷過減薪，以及3／4受訪者的公司縮減永續部門的預算。
這份65位受訪者的調查報告，受訪者32%是副總裁層級、38%是董事層級、38%是經理層級。多數受訪者是在年營業額超過5千萬美元（相當於台幣15億元）的公司任職，包括各產業與公部門。
憂思一、5成受訪者擔心失去工作
2020年2月以來，美國失業率提高到7.6%，且根據美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics），6月時有高達1780萬美國人面臨失業。
美國地區的永續產業失業問題，到底有多嚴重？調查指出，儘管95%受訪者目前仍保有工作，但卻有將近一半的受訪者擔心會失去工作，而且13%受訪者正處於留職停薪狀態或已經失去工作。
至於那些仍然保有工作的受訪者中，也有近一半的受訪者薪水減少，並且超過1／4的受訪者工時被縮短。（調查並未詢問工時縮短是否出於自願與否，例如因為學校暫緩開學）
（65位受訪者之所屬企業受到疫情衝擊之情形／圖片來源：GreenBiz）
憂思二、3/4受訪者公司預算縮減，永續團隊尤為嚴重
以及，調查亦發現，相同的問題對永續部門影響更大。有更高的比例受訪者表示，永續部門受到「工資減少」（49%）、「留職停薪」（34%）、「裁員」（29%）和「工時縮短」（32%）的影響。
約有一半的受訪者反應永續部門薪資被調降。超過60%受訪者表示，公司暫停召募人員，並且3／4受訪者所屬公司已刪減整體公司預算。此外，有46%受訪者表示，公司內只有永續部門的預算遭受刪減。
（永續部門面臨更嚴峻的疫情衝擊／圖片來源：GreenBiz）
憂思三、疫情加重美國人心理疾病
不論在專業或是個人層面上，永續部門從業人員都必須找到方法來應對預算減少以及裁員問題。當提到工作時，一些受訪者，特別是那些因為學校延後開學而在家工作的父母們，必須降低事業拚勁以確保能承載家庭和職業的雙重工作。一些受訪者在苦思增加效率、節省預算的方法；也有些人認為，除了無法出差之外，這些事件並無造成太大改變。
許多受訪者提到，他們必須採用更加彈性的工作排程、視訊會議以及創意使用內部資源，來讓那些被隔離工作的同事們感到不那麼孤單。一位受訪者說明，他的團隊集體減薪以保有工作。
一些受訪者說明他們正在投資新技能，並且隨時準備尋找新工作，或是在工作中扮演新角色。如同一位受訪者所說：「我目前正跨領域學習，以便復工時能在任何需要幫忙的地方派上用場。」
更令人不安的是，除了職場問題外，個人心理問題也日趨嚴重。在疫情爆發前，心理健康問題就已是美國長期危機，每5位美國成年人中就有1位罹患過心理疾病，美國經濟上因此損失近5千億美元。疫情讓這項危機更加嚴重，根據今年3月和6月的不同調查，將近一半美國人患有心理疾病。其中女性、黑人、拉丁裔更是高風險群。
許多受訪者表示，他們正在花時間調理自身，包含更多睡眠、運動、心理療程以及花時間陪伴家人。
一位受訪者說他們正擁抱韌性（resilience）：「關注現今和未來可能發生的重大議題，例如：糧食危機加倍，改變使用一次性用品習慣。」另一位受訪者較為悲觀：「在一些日子裡，我只能哭泣。每天都有劇烈變化，人們精神不堪重負、不知所措、精疲力竭，不知道還要持續多久，工作狀態才能重回日常。」另一位受訪者說明，自疫情之後他的顧客更看重人類的健康。
（面對2020年的種種危機，許多企業採取減緩招募政策／圖片來源：GreenBiz）
憂思四、疫情與平權將改變永續工作內涵
總體來說，受訪者認為疫情和種族平權運動改變他們對工作看法，包含工作目標，以及如何達成。許多人說明，疫情和種族平權運動恰好強調永續工作有多麼重要。
一位受訪者敏銳地寫道：「疫情讓人們知道，我們的社會有多脆弱，並且期待改變。」另一位說道，和氣候變遷影響相比，疫情更加重大：「我現在工作的重要性比以往任何時候都更加明顯。」
一位受訪者認為這些議題「擴大我們對永續發展的想法」。另一位則說：「我已經思考如何進一步運用永續觀點來整合包容性與多樣性，和永續團隊如何幫助我們對抗種族歧視及促進平權。」另一位受訪者提到這些事件「在我的團隊間造成衝突，並製造分裂。」
受訪者也對疫情如何改變他們的工作型態，做出回應。大多數受訪者表示採取遠端工作、在家工作以及減少出差。一位受訪者對持續工作表示擔憂：「仍然有成千上萬的工人們正在出差，或在航班上。」
更進一步來看，許多人相信遠端工作會持續存在，其他彈性工作的形式也可能會被接受。一些受訪者談論可能出現的新議題，包含種族平等、勞工健康及福利。一位提到2020年這些事件將會強調未來揭露性、透明度和環境正義的重要。
一位受訪者觀察到，未來的世界中企業將必須在「永續職位不確定性」和「永續的重要性」之間來回拉扯：在危機時刻「永續性」通常被認為是「不必要」的，然而那些有遠見的企業卻正因為實踐「永續性」乃而變得更有韌性，足以妥善準備面對未來挑戰。
核稿編輯：Amy Lin
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資料來源：How 2020 is playing among sustainability professionals
圖片來源：Icons8 Team
