2020-09-04|作者:Ellen Weinreb/編譯:CSRone 施奕丞

美國最新永續調查:5成怕失業、3/4企業砍預算

2020年6月,正是美國「黑人的命也是命」(Black Lives Matter, BLM)運動的最高峰,並且這段期間新冠肺炎每日確診人數,屢創高新紀錄。於此之時,專為全球企業召募中高階永續人才的Weinreb Group公司,訪談65位企業永續中高階主管。數據指出,美國地區有將近5成的永續從業人員擔心工作機會消失,同時有將近5成受訪者經歷過減薪,以及3/4受訪者的公司縮減永續部門的預算。

這份65位受訪者的調查報告,受訪者32%是副總裁層級、38%是董事層級、38%是經理層級。多數受訪者是在年營業額超過5千萬美元(相當於台幣15億元)的公司任職,包括各產業與公部門。

憂思一、5成受訪者擔心失去工作

2020年2月以來,美國失業率提高到7.6%,且根據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics),6月時有高達1780萬美國人面臨失業。

美國地區的永續產業失業問題,到底有多嚴重?調查指出,儘管95%受訪者目前仍保有工作,但卻有將近一半的受訪者擔心會失去工作,而且13%受訪者正處於留職停薪狀態或已經失去工作。

至於那些仍然保有工作的受訪者中,也有近一半的受訪者薪水減少,並且超過1/4的受訪者工時被縮短。(調查並未詢問工時縮短是否出於自願與否,例如因為學校暫緩開學)


(65位受訪者之所屬企業受到疫情衝擊之情形/圖片來源:GreenBiz

憂思二、3/4受訪者公司預算縮減,永續團隊尤為嚴重

以及,調查亦發現,相同的問題對永續部門影響更大。有更高的比例受訪者表示,永續部門受到「工資減少」(49%)、「留職停薪」(34%)、「裁員」(29%)和「工時縮短」(32%)的影響。

約有一半的受訪者反應永續部門薪資被調降。超過60%受訪者表示,公司暫停召募人員,並且3/4受訪者所屬公司已刪減整體公司預算。此外,有46%受訪者表示,公司內只有永續部門的預算遭受刪減。


(永續部門面臨更嚴峻的疫情衝擊/圖片來源:GreenBiz

憂思三、疫情加重美國人心理疾病

不論在專業或是個人層面上,永續部門從業人員都必須找到方法來應對預算減少以及裁員問題。當提到工作時,一些受訪者­­­­­­,特別是那些因為學校延後開學而在家工作的父母們,必須降低事業拚勁以確保能承載家庭和職業的雙重工作。一些受訪者在苦思增加效率、節省預算的方法;也有些人認為,除了無法出差之外,這些事件並無造成太大改變。

許多受訪者提到,他們必須採用更加彈性的工作排程、視訊會議以及創意使用內部資源,來讓那些被隔離工作的同事們感到不那麼孤單。一位受訪者說明,他的團隊集體減薪以保有工作。

一些受訪者說明他們正在投資新技能,並且隨時準備尋找新工作,或是在工作中扮演新角色。如同一位受訪者所說:「我目前正跨領域學習,以便復工時能在任何需要幫忙的地方派上用場。」

更令人不安的是,除了職場問題外,個人心理問題也日趨嚴重。在疫情爆發前,心理健康問題就已是美國長期危機,每5位美國成年人中就有1位罹患過心理疾病,美國經濟上因此損失近5千億美元。疫情讓這項危機更加嚴重,根據今年3月和6月的不同調查,將近一半美國人患有心理疾病。其中女性、黑人、拉丁裔更是高風險群。

許多受訪者表示,他們正在花時間調理自身,包含更多睡眠、運動、心理療程以及花時間陪伴家人。

一位受訪者說他們正擁抱韌性(resilience):「關注現今和未來可能發生的重大議題,例如:糧食危機加倍,改變使用一次性用品習慣。」另一位受訪者較為悲觀:「在一些日子裡,我只能哭泣。每天都有劇烈變化,人們精神不堪重負、不知所措、精疲力竭,不知道還要持續多久,工作狀態才能重回日常。」另一位受訪者說明,自疫情之後他的顧客更看重人類的健康。


(面對2020年的種種危機,許多企業採取減緩招募政策/圖片來源:GreenBiz

憂思四、疫情與平權將改變永續工作內涵

總體來說,受訪者認為疫情和種族平權運動改變他們對工作看法,包含工作目標,以及如何達成。許多人說明,疫情和種族平權運動恰好強調永續工作有多麼重要。

一位受訪者敏銳地寫道:「疫情讓人們知道,我們的社會有多脆弱,並且期待改變。」另一位說道,和氣候變遷影響相比,疫情更加重大:「我現在工作的重要性比以往任何時候都更加明顯。」

一位受訪者認為這些議題「擴大我們對永續發展的想法」。另一位則說:「我已經思考如何進一步運用永續觀點來整合包容性與多樣性,和永續團隊如何幫助我們對抗種族歧視及促進平權。」另一位受訪者提到這些事件「在我的團隊間造成衝突,並製造分裂。」

受訪者也對疫情如何改變他們的工作型態,做出回應。大多數受訪者表示採取遠端工作、在家工作以及減少出差。一位受訪者對持續工作表示擔憂:「仍然有成千上萬的工人們正在出差,或在航班上。」

更進一步來看,許多人相信遠端工作會持續存在,其他彈性工作的形式也可能會被接受。一些受訪者談論可能出現的新議題,包含種族平等、勞工健康及福利。一位提到2020年這些事件將會強調未來揭露性、透明度和環境正義的重要。

一位受訪者觀察到,未來的世界中企業將必須在「永續職位不確定性」和「永續的重要性」之間來回拉扯:在危機時刻「永續性」通常被認為是「不必要」的,然而那些有遠見的企業卻正因為實踐「永續性」乃而變得更有韌性,足以妥善準備面對未來挑戰。

核稿編輯:Amy Lin

 

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資料來源:How 2020 is playing among sustainability professionals
圖片來源:Icons8 Team


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