由國內領先永續智庫CSRone永續報告平台出版的《臺灣永續報告現況與趨勢分析》至今已邁入第七年，目前已是國內外產官學界瞭解台灣企業永續作為的最重要總覽依據。今年這份最新報告更跨出地域界限，嘗試比對亞太區域台灣、日本、中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、泰國、韓國等9國前10大企業社會責任CSR之作為。結果發現，9個區域的企業於永續議題管理差異頗大。9個區域的企業永續議題綜合溫度指數排序前3名為：韓國、新加坡、台灣。以及，亞洲企業對於員工照顧普遍不足；而香港與泰國的企業較重視公司治理；香港企業較重視人才培育；中國大陸企業則重視社會投入的績效；以及馬來西亞企業最少企業提及人權議題。

這份《2019臺灣永續報告現況與趨勢》專刊研究團隊是由CSRone永續報告平台與國立政治大學信義書院所組成，並獲得資誠聯合會計師事務所（PwC Taiwan）與台灣永續能源研究基金會(TAISE)的大力支持。完整內容將在3月22日台北「第五屆台灣永續報告分析發表會」結束後，於本平台之【互動圖表】2019年台灣永續報告現況與趨勢上公布完整內容。

研究團隊進行程序如下:
一、依據Forbes 2018年全球兩千大企業調查與國內之資料，篩選出9個亞太區域前10大的企業的名單 ，檢視其永續報告書。
二、依據GRI、ISO、亞洲企業特質與台灣企業CSR的實踐經驗，標誌出8大重要永續議題。

三、根據「提及」1度、「作為」2度、「績效」3度、「目標」4度、「改善」5度的評鑑標準，登錄各公司於各項議題的投入高低程度，並且做交叉校正，最後計算出「永續溫度指數」。指數愈高，表示該區域的企業於該項議題的管理作為愈趨完整。

關鍵發現1：綜合永續溫度指數前3名：韓國、新加坡、臺灣

根據統計，亞太9國永續綜合溫度指數前三名排序為: 韓國（3.36）、新加坡（3.06）以及台灣（3.03）。以平均分數來看，韓國於8大議題的管理作為最完整；以及亞洲多數企業於設定目標 (4) 與改善計畫 (5) 皆可再大幅提升。

關鍵發現2：亞洲企業SDGs宣導與行動普遍不足，永續溫度指數僅2.07

聯合國於2016年1月1日正式啟動17項永續發展目標 (Sustainable Development Goals, SDGs) 對全球來說既是挑戰也是商機，這17個SDGs包含169項細項目標 (Targets)，目前已是全球共通語言。研究團隊發現，亞洲9地區企業的SDGs平均永續溫度指數為2.07。其中，香港、日本、馬來西亞、印度及中國大陸更僅「提及」且尚未達「作為」階段。臺灣企業則對SDGs議題有「提及」、有「作為」、有「目標」並展現「績效」，然而尚無任何一家企業提出「改善」計畫。

關鍵發現3：亞洲企業員工照顧普遍不足，永續溫度指數未達3

許多企業皆認為員工為企業最重要的資產，但亞洲企業在8項議題中員工照顧項目排名第6，而且平均永續溫度指數不到3。顯示，亞洲企業於照顧員工普遍不足。亞洲88家企業中只有4家企業 (韓國2家、泰國1家、新加坡1家)有設立員工照顧目標。

關鍵發現4：香港公司治理議題最夯

重視公司治理議題的排序為：香港、泰國、台灣。香港有3家企業在公司治理議題上設定目標及改善計畫。研究團隊推估，香港應是承襲英國經濟體制重視公司治理議題的長期歷史使然；而泰國政府則應是於金融海嘯後重新打造健全的證交管理制度，所獲得的績效。臺灣則應是和政府多年推廣有成公司治理評鑑制度密切相關。

關鍵發現5：香港重視人才培育，最多企業設定教育訓練目標

88家企業普遍重視教育訓練議題，但仍以香港為第1。香港有3家企業設定教育訓練目標並且有2家企業有改善計畫，顯示香港企業非常重視員工教育訓練。而臺灣雖然所有企業都有揭露教育訓練的績效成果，但在目標設定上卻急速冷卻僅至1家。

關鍵發現6：中國大陸最多企業訂立社會績效的目標與改善計畫

中國大陸與韓國前10大企業皆有揭露社會議題的績效成果，但中國大陸各有4家企業設有目標與改善計畫，整體來說略勝韓國一籌。

關鍵發現7：人權議題永續溫度指數偏低

人權議題相對其他議題較難管理與績效展現。有些地區在法規上的完整性已包含人權相關規範；而部分地區因政治情形不同，對人權議題亦相對敏感而未提及。綜合來看，馬來西亞、香港、中國大陸對人權議題較為冷淡，馬來西亞僅4 家企業「提及」人權議題。韓國和泰國則於此議題相對較為關注。
 

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資料來源：CSRone永續報告平台
圖片來源：CSRone永續報告平台

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