2015-09-18 | 作者:CSRone

【永續發展目標10】SDG10:減少國際貧富差距

SDG

在2000年,當全球領導者齊聚一堂,通過千禧年宣言時,他們達成一個基本共識與承諾:讓世界更加平等與公平。究竟這段時間在「減少不均等」這複雜的議題上,有什麼進展呢?永續發展目標第10(SDG10)便闡述了「減少國內及跨國間的不平等」。

千禧年發展目標在這段時間中,確實在一些領域上有些進展。近來絕對貧窮減少近半,也意味每日以少於1.25美金過活的人足足減少7億人。此外,性別平等也大大提升,在發展中國家裡,更多女孩可以上學,參與政治的女性也有增加的情形。

然而,數據顯示貧富差距仍逐漸惡化,無論在已開發或開發中國家都有此情況。根據經濟合作與發展組織(OECD),貧富差距在近半世紀以來已達最高點。前10%富有的人,其平均收入大約是最窮困10%的九倍,相較25年前僅有的七倍,更為嚴重。

而這將會是我們每一個人面臨的問題。

有些貧富差距是不可避免,甚至可帶來好處,幫助推動進展,鼓勵並獎賞努力工作、發展技能並勇於承擔風險的人。

但多數貧富不均是社會穩定的一大威脅,無論是國內或跨國間。世界經濟論壇(WEF)的報告「2015年的全球議程展望」中,貧富差距的惡化被列為2015年的最重大趨勢。根據那些調查,不平等與許多挑戰,像是貧窮、環境惡化、持續失業、政治動盪、暴力衝突等都有密切的關係。

除了因不平等所帶來顯而易見的人權成本,同時也造成經濟潛能的一大浪費。舉例來說,根據聯合國,讓教育程度低的母親的孩童出生死亡率降低4.25%,可讓十年後人均GDP提升將近8%。

藉由SDG10,全球針對於降低不平等的應對以及整個後2015年議程,這次更為全面。同時提及“國內”和“國家之間”兩者,點出一項議題對所有國家的重要性,而不只有發展中國家。

最重要的是,不僅是注意到現象本身(像是薪資偏低、教育或衛生問題),還有一個更大的重點:導致貧窮與不平等的結構性因素(舉些例子,如歧視、未能反映特定族群的狀況、缺乏適切的財政、薪資問題及社會政策)。

因此,SDG10所制定的目標範圍廣泛,反映那些問題需要被解決,其中包含許多潛在經濟、社會和體制的因素。

l  逐步實現並維持後段40%的人口收入增長,且速度高於全國平均水平

l  賦予更多權益給人民,並促進社會、經濟和政治各層面的包容性

l  確保平等機會,並減少結果的不均等

l  採取政策,尤其是財政、工資和社會保障政策,逐步實現更大的平等

l  提高監管和監測全球金融市場和機構

l  在全球國際經濟和金融機構,確保發展中國家在決策中更受到重視並有更大的發言權

l  促進有序、安全、正常和負責任的人口遷移和流動

l  對發展中國家,實行特殊和因地制宜的待遇的原則,特別是按世界貿易組織協議來說,最不發達國家。

l  鼓勵官方發展援助和資金流動,包括外國直接投資到最需要的國家。

l  將移民匯款的交易成本減少到低於3%,並淘汰成本高於5%的匯款管道

企業應該思考些什麼?
透過思考以下三點,企業有機會對此目標作出積極而獨特的貢獻:

1.     就業的品質:提供就業機會是很重要的,但工作的品質優劣也同等重要,意思是,該留意最低薪資的員工,不管是公司直屬員工,還是任何你價值鏈中的員工,去了解這些薪資是否讓員工足以負擔其生活、養活家人、提供生活基本所需(像是房子、教育、健康)?薪資是否提供機會讓員工能超越基本的物質生活,並擁有體面的生活水平?

2.     培訓及技能的發展,提供員工機會持續成長,提升工作的階級,賺取更高的收入。你的企業有提供哪些類別的培訓及能力發展?是否提供組織內各層級的職員,特別是那些最需要的員工?

3.     企業已長期透過政策、國家立法與其他制度,來推動機會平等。更大的進展將透過推廣賦權的計畫來進行。是什麼阻礙著女性、弱勢團體與社會弱勢在你的企業及價值鏈中全然投入?這些困難又將如何解決?

可想而知,SDG10的進展不會很容易,但它確實的讓我們每個人都因此而受益。

 

資料來源:Green Biz

圖片來源:AK Rockefeller

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