TISFD 正式進入 Beta 階段，企業也開始面對社會相關揭露的新課題。本文精選三篇專題，從框架概念、治理實踐到全球趨勢，帶你一次掌握 TISFD 的核心思維與企業因應方向。
TISFD 正式邁入 Beta 階段，企業該如何理解這場「社會揭露」的新變革？
2026 年 5 月，TISFD（Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures）正式發布 Beta Version 0.1，並展開全球公開諮詢，象徵這套聚焦「不平等」與「社會相關財務揭露」的國際框架，正式從概念建構邁向實務發展。
相較於氣候（TCFD／ISSB）與自然（TNFD）已有相對成熟的揭露架構，TISFD 希望補足企業在人權、勞工、福祉、人力與社會資本，以及不平等等社會議題上的管理與揭露缺口，協助企業更系統性地辨識社會風險、機會及其對財務的影響。
然而，TISFD 並不只是另一套揭露框架，更代表企業治理思維的轉變──從過去著重「環境」議題，逐步延伸至如何理解「人」對企業長期價值、營運韌性與風險管理的重要性。
為協助讀者掌握 TISFD 的發展脈絡，CSRone 精選三篇專題文章，從核心概念、企業治理到全球趨勢三個面向，帶你理解 TISFD 為何值得關注，以及企業可以如何開始準備。
一、認識 TISFD：為什麼「社會」正在成為企業治理的新焦點？
永續顧問洞悉：揭開下一張永續新王牌！不畏 DEI 逆流，TISFD 將引爆「社會韌性衡量戰」
如果你是第一次接觸 TISFD，建議從這篇開始閱讀。
文章從全球不平等、DEI、人權、人力資本與社會資本等議題出發，介紹 TISFD 所關注的六大核心領域，以及 IDROs（Impacts、Dependencies、Risks and Opportunities）分析架構，說明企業如何重新理解「人」對企業價值與長期韌性的影響。
閱讀重點：
- 理解 TISFD 為何誕生，以及希望解決哪些問題。
- 認識福祉、人權、人力資本、社會資本等六大核心議題。
- 了解 IDROs 如何協助企業辨識社會影響、依賴、風險與機會。
二、從觀念走向實踐：企業如何將社會韌性納入治理？
永續顧問洞悉：無法迴避的真相！被「操縱」的全球經濟：TISFD 指引如何重塑社會韌性？
理解 TISFD 的核心概念後，更重要的是思考企業如何將這些概念落實到治理策略。
文章從全球不平等、社會信任下降與人力資本切入，說明 TISFD 為何將「人」視為企業韌性的核心資產，並透過「人的狀態（The State of People）」、系統性風險及公正轉型等觀點，重新定義企業管理社會風險的方式。
文章最後更提出薪酬公平、公正轉型及供應鏈與社區治理等三項具體行動方向，協助企業將 TISFD 從概念落實到治理實務。
閱讀重點：
- 理解不平等如何從社會議題轉變為企業營運與財務風險。
- 認識「人的狀態（The State of People）」及其在人權、福祉、人力與社會資本中的應用。
- 掌握企業可立即開始的三項 TISFD 實踐方向，將社會韌性納入治理與競爭策略。
三、放眼全球：TISFD 在 2026 永續趨勢中扮演什麼角色？
永續顧問洞悉：2026 新局已定！6 大關鍵要點解析企業永續邁入「實證調適」時代
TISFD 並非獨立存在，而是全球永續治理演進的重要一環。
這篇文章從 2026 年六大永續趨勢出發，分析 ISSB、CBAM、CSDDD、AI、TNFD 與 TISFD 等國際發展，說明企業未來將如何面對更高的揭露要求與治理挑戰。其中第五項「人權防線財務化」，更深入探討 TISFD 如何推動人權、公正轉型、職場心理安全等議題走向財務化管理。
閱讀重點：
- 理解 TISFD 在全球永續治理中的定位與角色。
- 掌握人權、供應鏈、公正轉型及企業韌性的最新發展。
- 看見企業如何將社會風險納入決策、治理與長期營運策略。
從閱讀到實踐，下一步就從這場論壇開始
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