2019-05-27|作者:CSRone 倪上筑

資誠2019永續年鑑:薪資、性別是策動關鍵力量!

資誠聯合會計師事務所與發行道瓊永續指數之評比機構RobecoSAM日前共同發布於2019年2月份所合作完成的一項《2019永續年鑑》(Sustainability Yearbook 2019)。根據這份年艦,薪資議題與性別平等將是2019年企業關注的永續焦點。

這本年鑑涵蓋全球60 個產業、2,686 家受評公司,並分析166,222 份文件、2,435,268 筆資料,並著重「社會性」永續面向,探討公允工資、性別平等、SDGs與ESG、企業租稅等四大議題。

關鍵趨勢一:「公允工資」成企業管理社會資本關鍵

據研究資料顯示,全球弱勢就業(vulnerable employment)(註一)之勞動人口比率持續增加,占全球受雇人口總額的42%(約14億人),且每年增幅預計將達到1,100萬人。更驚人的是,單日從業收入低於3.1美元的工作貧窮(working poor)(註二)人口也已高達7億之多。

隨著社會意識的提升,以及不符合「尊嚴勞動(decent work)(註三)」的勞動人口數據逐年攀升,「薪資結構與勞工保障」成為近年備受關注的議題之一。

由於「基本工資政策」皆為政府、工會與資方團體,依據當時經濟與社會考量所產生的政治妥協結果,故而時常造成基本工資低於生活工資的局面。艱難的勞工處境,也導致2017年全球各地因罷工或停工而損失900萬個工作日。為了解決這個現象,多國政府與企業提出「公允工資」(fair wage)概念,並以其作為發展策略和目標。
(基本工資時常低於生活工資,故而勞工處境愈發艱難。圖片來源/《2019永續年鑑》。)

「公允工資」旨在提供更為全球企業完整檢視工資議題的方法。其自「法規」、「工資水準」、「給新體系」、「工資調整」,以及「溝通與社會對話」等五大面向進行評估考量。期望透過改善薪資實務,幫助雇主以符合成本效益的永續方式,最佳化運用財務資本(薪酬、人事預算),以及社會資本(人力資源發展)。

根據目前多項「公允工資修正方案」研究顯示,公允工資政策可帶來員工流動率下降、缺勤率降低、滿意度提高、提高生產力、激發創新與提升人力資本發展等多項好處。而世界三大消費品公司聯合利華(Unilever)、宜家家居(IKEA),以及服飾大廠H&M,也自內部薪資與外部供應商工資政策方面,開始著手進行檢討與修正。該份報告也指出,若企業認為直接提高工資成本風險較高,也可透過改善非金錢的福利方式,降低勞工家庭生活壓力(補助住宿、免費員工餐等)。

為了評估公允工資的正面效果,Fair Wage Network也已將公允工資修正架構、指標與考量面向,發展為一套正式的認證流程,且該項工具也讓國際貿易中心(ITC)用於永續發展地圖專案之中。另一方面,由全球11個金融機構、資產總額達7,250億歐元所組成的Platform Living Wage Financial (PLWF),也正督促全球企業採取公允的薪資實務,足見公允工資在永續發展策略中的重要地位。

關鍵趨勢二:「性別平等」確實助益企業推動創新、提高財務績效

根據MCKinsey於2015年的一項研究調查發現,若能完全達到勞動性別平等,則全球年度GDP將可在2025年前增加28兆美元。令人遺憾的是,另一份世界經濟論壇(World Economic Forum,WEF)的統計指出,依照目前各國進展,要完全消除性別層面上的經濟與醫療不平等,仍需要217年的時間。

《2019永續年鑑》報告書研究指出,女性擔任高階主管職務,與企業獲利呈現正相關,性別多元的領導團隊有助於推動創新、提高財務績效。因此,企業必須確保女性充分參與與營收創造及核心業務部門,而不僅是擔任支援及行政職務。然而,就目前產業及職務層級的男女薪資均依舊存在顯著差異。高階執行主管的男女薪資差異狀況不僅停滯不前,甚至有差距擴大的趨勢。
(薪資比數字愈高,代表性別間的薪資差距愈小。圖片來源/《2019永續年鑑》。)

該份報告也指出,儘管目前數據顯示,非主管職的男女薪資差距不大,但要完全消弭其差異仍須努力22年。為了加速達到性別平等之目標,《2019永續年鑑》呼籲推動各國政府立法,敦促企業提高性別數據透明程度。以歐洲為例,2018年1月德國便立法通過「男女員工均有權知悉同等職務另一性別同事之薪酬」,而冰島也在同年施行「同工同酬」法案。

除了透過政府立法機制達到性別平等之外,《2019永續年鑑》也鼓勵企業進行內部檢討招聘程序與薪資結構,找出可能導致組織內女性參與不足、薪資酬勞不平等的原因,在企業消除性別職場上的差別待遇時,也可讓這股力量反向流動至政府政策與大眾,促進整體社會性別平等。


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【CSRone大補帖】

1.弱勢就業(vulnerable employment):意指不具正式工作契約、收入欠充裕、工作條件惡劣,以及欠缺公會或類似團體提供充分社會安全保障、發聲管道與代表權力。

2.工作貧窮(working poor):又稱在職貧窮、窮忙族、薪貧族、勤勞貧困階級、工作貧困階級。指擁有固定工作但相對貧窮(例如收入低於特定貧窮線)的人士,其得到的工資金額不足以維持一個合理的生活品質。

3.尊嚴勞動(decent work):又稱「合宜工作」或「體面勞動」。指所有勞動者不分處於正式、非正式的經濟體制中,亦不分場地、時間,都應享有職場的各項權益。


資料來源:The Sustainability Yearbook 2019國際勞工組織(ILO)
圖片來源:The Sustainability Yearbook 2019


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