WBCSD出版了第一套「責任退撫資金計畫」工具包,並從計畫設立、管理及營運等概念切入。簡而言之,責任退撫資金計畫是替員工選擇於環境、社會、公司治理(ESG)等社會責任投資項目做組合,以獲得相對應的報酬。
由於需要理解該計畫對於個別公司內部的管理和操作模式有何差異後,才能夠進一步分析雇主於社會責任投資所面臨的障礙,因此工具包針對了以下幾個面向,檢視企業退撫資金計畫的架構及法律要求:
1. 退撫資金計畫的類型;
2. 退撫資金計畫的行政管理和決策治理;
3. 信託責任。
工具包同時也說明了將永續投資要素和實踐方式,融入企業退撫資金計畫的方法,包含:
1. 界定責任退撫資金計畫和責任投資方法;
2. 審閱責任投資的方法;
3. 設計不同責任退撫資金計畫的實踐方法;
4. 考慮退撫資金計畫的法律監管環境;
5. 評估退撫資金計畫的信託責任影響;
6. 獲取共同數據以衡量回報率。
雖然責任投資經常被視為收益虧損的投資項目,或者需要協助實踐政策或道德責任,甚至和信託責任的作法完全相反;但WBCSD發現這些觀點早已過時,並且在許多情況下是不正確的。相反的,責任投資方法可以被整合到各種類型和規模的退撫資金計畫中,且不會虧損報酬。
資料顯示,越來越多員工將他們的熱情帶入工作場所,並期望管理階層透過工作場內外的行動來回應他們的期待。一些成功將責任投資納入退撫資金計畫的雇主發現,提供符合員工價值觀的投資選擇時,女性和年輕員工往往會儲蓄更多的退休金。
事實上,最近Povaddo對財富1000強公司的員工研究發現:
1. 65%的千禧世代表示,如401(k)提供社會責任基金投資,他們更有可能加入該計畫;
2. 超過一半的千禧世代和女性表示,他們更願意投資於社會責任基金;
3. 41%的千禧世代表示,提供投入社會責任的資金會影響他們的就業選擇。
根據去年夏天在華爾街日報上發表的一篇文章,美國目前失業率處於歷史新低,就業機會比求職者多。然而,頂尖人才難尋也很難留住,因此公司皆期望能夠吸引和留住最優秀、最聰明的員工。
對於那些參與退撫資金計畫的公司來說,可以成為吸引和留住最優秀人才的競爭優勢。ARA倡議正在檢視企業退撫資金計畫既有的形式,界定出大多數退撫資金計畫提供社會責任基金的可能障礙,並嘗試提供具體的建議。
>>永續速讀,菁英的知識管理好夥伴!已為您整理好:WBCSD 退休資產報告工具包 Part 1
>>永續速讀,菁英的知識管理好夥伴!已為您整理好:WBCSD 退休資產報告工具包 Part 2
註冊會員並免費訂閱《CSRone電子報》,獲取更多永續新知!
資料來源:Aligning Company Values With Its Retirement Plans、Aligning Retirement Assets Toolkit
圖片來源:Flickr、Flickr、Pixabay
延伸閱讀:
〈投資趨勢〉ESG成新趨勢 如何為投資加分添色?
社會利益納入核心 企業治理路更寬廣