2016-12-01 | 作者:CSRone/蔡孟儒

CSR專職生根業界 規模分工更專業

《重點摘要》國外永續資訊網站GreenBiz在一場訪談中,探討了永續專業的就業趨勢,可從中看出目前國際上的永續發展的程度與普及狀況就是隨著CSR趨勢在業界發展多年,如今其專業分工與規模更勝以往

國外永續資訊網站GreenBiz在一場訪談中,探討了永續專業的就業趨勢,可從中看出目前國際上的永續發展的程度與普及狀況。

美國杜克大學有一能源、發展與全球環境中心(the Center for Energy, Development and Global Environment),在此任職的管理總監Katie Kross針對企業永續職涯發展的問題提出了答案,讓我們知道國際上的人才正如何投入永續發展的領域。本平台的整理如下

規模帶來分工與階級

Katie Kross表示,永續發展領域的就業仍在成長階段,在這當中可見一現象,就是職缺名稱從以往的「永續經理」之類的統稱逐漸改變,開始出現更具體的職稱,例如為了「永續產品」、「負責任採購」、「永續溝通」等工作招募合適的專才,這代表企業永續發展的規模已超過以往,所以企業在相關措施方面得有不同的人才,因此更常要求不同的專業來執行,徵集的相關人力也隨之更大。

在目前常見的永續職缺中,常見的工作有產品、採購、供應鏈管理與市場行銷。

此外,在永續求才項目中,還出現了一些入門的資淺職位,相對而言這代表有資深人員的存在,這也反映了永續部門的規模擴大。

亞洲的增長

在亞洲,永續專業的職缺日漸增多,特別在中國,就有不少針對CSR或環保的職缺,就連美國的跨國公司也聘請中國的相關人才。除了企業,美國的環保團體一樣需要相關人才,這些機構會為了亞洲的環境與氣候變遷事務招募策略、營運與財務的專職人員,若還懂兩種語言,就更是企業想爭取的對象。 

企業、非營利組織與消費者一直在促成永續發展的進步,CSR的職務預期將繼續成長,讓其專業的程度逐漸加深,同時,企業中其他職位的業務與永續的交集也可能會增加,CSR因此成為工作中常見的一部份。

 

圖片來源:Wolfgang Staudt
資料來源:GreenBiz

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