2016-10-27 | 作者:CSRone

落實人權議題 企業現況與趨勢

重點摘要根據WBCSD的研究,雖然有超過七成的企業同供應商溝通人權議題,但是企業在「資訊透明度」還是有進步的空間

聯合國所發表的人權報告指導原則(UN Guide Principles)提供企業與政府一個具公信力的國際標準,確保組織營運與公共關係等面向有落實對人權的尊重。

自發表以來,世界企業永續發展協會(WBCSD)不遺餘力地向兩百多個國際企業會員及其他企業提倡將人權報告指導原則融入在企業營運中,並詳細記錄相關進展。

2016年時WBCSD在非財務績效報告書的關鍵要素分析中,也將人權相關的整合性揭露議題納入考量,包含童工、原住民權利、供應商人權評估等等,以下是這份分析的要點:

  • 越來越多企業將人權相關議題納入企業政策面,87%的報告書公開表明尊重人權的決心。
  • 有76%的會員企業揭露,與供應商溝通人權相關議題的原則及管道,而56%的報告書在供應鏈管理章節裡,評估違反人權可能招致的風險。

但是企業在「資訊透明度」上依舊不足,僅有少數企業願意主動全盤揭露違反人權所帶來的衝擊,表示在人權議題上,仍有待曝光的灰色地帶。

這些研究結果顯示,儘管已在提倡人權議題的重要性,但落實到企業營運面仍有一定程度的門檻待跨過。WBCSD未來也將持續專注於企業的永續經營,尤其是基本人權的守護,使其成為主流,進而讓企業納入策略,且對SDGs有更顯著而卓越的貢獻。

 

圖片來源:every one
資料來源:WBCSD

GRI Tool
GRI Certified Software & Tools Program