2016-06-17 | 作者:CSRone

【畢業季專欄】履歷中什麼最重要?擁有志工經歷等於拿到職缺半張門票

《重點摘要》勤業眾信的研究報告顯示,美國企業相當重視履歷中的志工經歷,因為願意主動服務的特質有助於日後領導能力的培養

又來到了畢業季,求職履歷滿天飛,信件有去無回是常有的事,等待總是煎熬的,有想過這其中可能出了什麼問題嗎?

在美國,勤業眾信聯合會計師事務所進行了一項問卷調查,是關於志工經歷在履歷中是否受用,受試者則為2506個有能力直接或間接影響聘雇決策的企業人士。結果顯示80%的聘僱決策者認為志工經歷有助於日後培養領導能力,甚至有高達85%的聘僱決策者表示會選擇性忽略求職者的其他缺點,而這麼作的前提是他有主動參與志工的經驗。但是卻僅有三分之一的履歷有提及志願性服務的經驗,看來求職者都低估了它的重要性。

現今人才輩出,競爭相當激烈,企業正尋求有前途及潛力的員工,調查結果顯示聘雇決策者認為志工經驗能強化溝通技巧與責任感,是一項不可或缺的經歷,如果求職者沒有將此列在簡歷上,將有可能與一個個的職缺擦肩而過。巧妙的是,儘管志工經歷對於人力資源發展有加分作用,但卻僅有47%的決策者的工作場域有真正提供志工計劃。

志工計劃不只有利於非營利機構以及其所屬的社群,對企業與個人都有更深遠的影響,個人能在這個過程中學習合作精神與技能,幫助社會上需要幫助的人,而企業提供志工計劃則有助於吸引與留住人才,並培養新一代的領導者。



圖片來源:Samuel Mann
資料來源:CSRwire
Deloitte

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