2019年6月喧騰一時的柯達飯店歧視雙性人員工案，台北地方法院於2020年11月27日判決共同被告柯達飯店及兩位主管，需連帶賠償當事人小霞20萬元精神損害賠償，此外，柯達飯店基於性別歧視而非法解雇當事人，解雇不生效力，勞動契約仍存續，因此應另行給付小霞2019年6月「被解雇後」薪資與退休金提撥。

本案一審判決後，三名被告均未上訴，全案已告定讞。台灣伴侶權益推動聯盟（伴盟）表示，這是台灣司法史上第一起雙性人職場歧視民事求償勝訴案件，意義重大。

協助小霞向柯達飯店與涉案的兩名主管請求精神損害賠償、薪資給付與退休金提撥的伴盟常務理事、律師許秀雯指出，此案勝訴有幾個重大意義。第一，確認「強迫出櫃」構成性別工作平等法的敵意環境性騷擾，侵害當事人人格權，應對受害人負精神損害賠償責任。本案判賠二十萬，但這並不是上限，未來在不同案件，法官也可能視加害程度及綜合相關情事，判賠更高的數額。

第二，本案是台灣司法史上第一起雙性人職場歧視民事求償勝訴案件，伴盟律師團目前代理多起反歧視訴訟案件，目的就是希望藉由這些司法個案，拓寬法院及社會對多元性別的認知，以及藉此樹立平等的新標竿。伴盟會將這些台灣本土經驗，帶入未來「平等法」的修法參照與基礎。。

伴盟秘書長簡至潔表示，「伴盟公益法律諮詢服務」開辦超過六年，根據她的觀察，在職場遭遇就業歧視前來求助的當事人越來越多，這表示多元性別者的權利意識逐漸提升，加上社會風氣更為開放，讓當事人有更強的意願站出來爭取權利。

簡至潔提醒，台北市勞動局在就業歧視評議的觀念已相當進步，目前多元性別在職場遭受歧視的案件有不少獲得歧視成立之認定，她建議其他縣市的勞動主管機關、就業歧視委員也能持續加強對多元性別權益保障的敏感度及知能，了解性別歧視認定的最新趨勢。

此外，簡至潔也建議雇主，應加強對性別平等工作法的教育訓練，並重新檢視工作環境的軟硬體設施是否友善多元性別，消極來說至少避免觸法，積極來說則可以創造性別平等、多元共融的職場環境，乃至生產力及財務表現更高的優質企業。

 

資料來源：聯合報
圖片來源：Bill Oxford

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