2016-04-28 | 作者: 經濟日報 記者張義宮

飛利浦員工作主 打造幸福辦公室

《重點摘要》台灣飛利浦因重視員工身心健康,推行「We Are Designers」計畫,讓員工動手改造辦公室,讓他們為自己設計更友善的工作環境,並推行健康護照、緊急救護與健康飲食三大計畫,給員工更好的生活

五一勞動節即將到來,台灣飛利浦為擴大員工身心健康計畫範疇,以為主軸,號召員工從生活更多面向,追求健康及自我實現,甫於2015年底執行「We Are Designers」,透過改造辦公室環境,實現群體環境健康,並為持續深度落實「健康」、「創新」的企業社會責任,2016年打造「員工健康照護」、「救心英雄培訓」、「健康飲食」三大計畫,讓員工從內而外,享受最幸福的的工作時光。

台灣飛利浦表示,打造「We Are Designer」計畫!幸福企業從讓員工「動手」開始。飛利浦堅信員工為企業最重要的資產,因此致力推動健康科技產品的同時,更用心提供職員充滿創意及健康的工作氛圍。

2015年底飛利浦舉辦We Are Designers創意活動,以分組競賽的形式,鼓勵員工跨部門合作,動手打造心目中的優質辦公室,過程中融合飛利浦空氣清淨機、咖啡機、氧氣機等各種產品,以「健康科技」、「創新」、「驚喜」為主題設計會議室、公共空間甚至公司門面大廳,培植厚實的歸屬感,在創新的辦公氛圍裡工作,才能為消費者傳遞出優質健康的好點子。

台灣飛利浦指出,作環境是幸福企業的指標之一,飛利浦自1891年創立以來,致力打造優質產品,在醫療照護產業以突破性的醫療器材及技術,成為產業翹楚,深信企業永續經營的兩大要素,其一,要成為能獲利公司才能永續發展,其二是員工的身心健康,健康是企業體質也是企業軟實力的展現。

台灣飛利浦強調,2016飛利浦打造三大計畫,從員工個人健康,走入家庭健康、環境健康的社會使命。延伸「Lifetime Health」的理想方面,2016年持續規劃員工健康照護、救心英雄培訓、健康飲食三大計畫,將健康的飲食、行動,透過員工的生活圈網狀向外擴散,讓企業到個人都可以成為健康科技的最佳代表。

員工健康護照計畫方面,則以健康護照鼓勵員工於平時從事個人、團體運動計畫,訓練自主運動的習慣,並發起15次以上的員工戶外行程,除持續鼓勵登山、單車運動,再加入慢跑活動,持續提升員工身心健康。

在救心英雄培訓計畫上,承襲飛利浦長期推廣的CPR+AED緊急救護觀念,與中華緊急救護學會合作,提供員工專業CPR+AED課程,讓員工皆能成為救「心」英雄,不僅利己更回饋社會。

健康飲食計畫,則以飛利浦健康廚電為主,聘請廚藝老師,開發菜單並指導員工如何透過自煮,並推動「飛利浦廚電試用計畫」,鼓勵員工將飛利浦廚電產品借回家操作,讓全家人都可以實際體驗健康好食人生。

圖片來源:Dan Taylor-Watt
資料來源:聯合新聞

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