為了解事業單位的性別工作平等法實施狀況，以及女性勞工是否因結婚或育兒而在工作中遭到歧視，勞動部曾在102年對事業單位及勞工進行以下相關調查。

「僱用管理性別平等概況調查」結果，有14.9%的事業單位不同意員工申請「育嬰留職停薪」；以15至64歲受僱勞工為調查對象的「工作場所性別平等概況調查」調查結果則顯示，若有育嬰留職停薪需求，65.8%男性受僱者說公司會同意員工申請，有73.5%女性員工表示公司會同意員工申請。且上述調查均顯示，公司人數越少，則不同意的比例越高，此外也有4.3%的女性受僱者曾因結婚在職場受到不平等對待。

勞動部表示，過去調查發現，公司規模越小越容易因人力調度問題而出現性別不平等對待的情況，今年9月勞動部也將重新開始調查相關實況。

 

資料來源：中央社

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