安永：上市櫃家族企業 近四成無接班計畫
家族企業的接班人接棒不易，往往要花十年的時間培養及篩選適合人選。而根據安永（EY）的分析報告，國內有近54％的上市櫃公司為家族企業。然而，調查指出這些企業僅62%有接班人計劃，其餘無規劃的企業，接班人之傳承將成日後的一大隱憂。
我國上市櫃公司約半數為家族企業，顯見家族企業為台灣經濟命脈。但安永（EY）17日發布家族企業治理調查報告指出，我國上市櫃的家族企業有兩大隱憂，包括37.7％公司無接班人計畫，還有91.2％企業未設置股權轉讓限制。
安永以2021年上市櫃公司從年報資料分析，依單一家族及其姻親等持股達三成以上或重大影響力等條件判斷，全台1,740家上市櫃公司有54％皆為家族企業。
安永執業會計師林志翔指出，台灣家族企業面臨接班之際，但一位家族企業接班人在接棒前也要做功課，包括從熟悉公司業務延伸到前瞻創新規畫等，多數家族企業傳承的成功案例都要花十年時間培養與篩選適合的接班人。
然而，安永調查顯示，台灣上市櫃的家族企業僅62％有接班人計畫，約38％並無規畫，可能為未來家族企業傳承的一大隱憂。
另外，以股權結構而言，我國上市櫃公司的家族企業有46％是由家族成員直接持股，另有36％是成立投資公司來持股，至於採用家族閉鎖性公司、家族信託持股者各占9％。
然而，家族企業傳承最怕子女內鬥，甚至是持股外流，衍生出外部股東搶奪經營權情況。安永調查也發現，台灣家族企業針對股權轉讓對象、轉讓價格、優先承購順序等設有限制比率僅9.8％，等於有91.2％企業未設定股權轉讓限制，可能淪為未來經營權之爭的一大隱憂。
安永建議，台灣家族企業最需強化項目包括完善家族接班計畫（33％）、凝聚家族願景和價值觀（24％）、還有讓家族企業規範制度化（16％）。
安永會計師事務所所長傅文芳表示，安永長期耕耘家族企業傳承接班，因家族企業成敗與家族治理有高度關聯性，安永本次首度調查台灣上市櫃公司的家族企業，提出適合治理模式，盼啟發各家族企業提早開始傳承規劃。
資料來源：工商時報
圖片來源：Bethany Legg
