2020-11-04|作者:工商時報/魏喬怡

女力爆發 4金控占比逾六成

全球倡行ESG的年代,「兩性平權」也是外資愈來愈重視的一環。就金管會的數據來看,以往公股金控及銀行在性別平等上落實較良好,女董事的占比較民營金控高出許多,但近年可發現民營金控開始急起直追,愈來愈重視女力,不只女性員工占比愈來愈高,甚至民營金控中也開始出現有「女人當家」的情況,永豐金控就延攬前中華經濟研究院院長陳思寬擔任董座。

從各家金控2019年CSR報告書來看,女性員工占比逾六成的有元大金控(64.9%)、中信金控(62.05%)、富邦金控(61.1%)、國泰金控(內勤60.68%、外勤76.15%),而第一金控、台新金控女性員工占比分別為59.9%、59%,也是接近六成。

中信金控強調,目前全公司員工中女性員工占比達62.05%、女性主管人數占所有主管人數55.46%,女性初階主管比重達59.47%、接近六成,每年獲選典範員工的女性比重將近60%,顯示金控充分提供兩性公平競爭及發展的機會。

中信金控表示,為了提供員工安心工作環境,中信金控也提供各項女性照護及相關家庭支持機制,如生理假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、托育補助等制度。在妊娠12周(含)以下流產者,更提供優於法令規範的十天產假,以照護員工身心。

國泰金控指出,為更加了解女性員工的想法和感受,國泰金控曾於內部做過調查,結果表示,與台灣平均相比,國泰金控女性同仁對生活滿意度,包括快樂感、生活理想等,都擁有較高的生活滿意度。

國泰金也提供多項優於法令的性別友善措施,包括生理假/病假全年五日全薪(台灣法令規定為半薪)、受雇未滿六個月者流產假工資照給(台灣法令規定為半薪)等,國泰的新生兒粗出生率高於台灣平均五倍,是女性最強的後盾。


(各金控女性員工聘用比例/圖片來源:工商時報

 

資料來源:工商時報
圖片來源:LinkedIn Sales Navigator


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