2020-03-09|作者:台灣醒報/陳是祈

女性職場平等指數 冰島第一日韓倒數

女性職場平等還需要進步空間!針對29個國家的「玻璃天花板(Glass Ceiling Index)」(女性職場平等)指數,冰島位列第一,分數超過80(滿分為100),但同屬亞洲經濟強國的南韓與日本位列倒數一二,兩者都未過30分。分析指出,關鍵指數以該國的女性參政率為主。女性立法者愈少,女性的職場參與和福利就會愈限縮。

冰島女性管理人比例高

為迎接三月八日國際女性節,《經濟學人》更新每年一度的女性職場平等指數,依據女性在職場的教育訓練、勞動參與、薪資、育兒津貼、生產與育兒福利、商學院申請以及高階職位(私部門董事會和議會)表現等綜合評估。冰島名列第一,而緊跟其後的皆為北歐國家挪威和瑞典。

根據調查,冰島著重幫助女性獲得高等教育(超過一半女性擁有大學學歷),且在高階職位中,設有女性保障名額(女性掌握全國近一半的董事會席位)。

冰島的女性有高達50%接受過GMAT(研究所管理類入學測驗),因此41.5%的管理職位在冰島由女性擔任。直得一提的是,在波蘭有42.5%的管理職位由女性擔任,比例更甚冰島。

南韓倒數第一

反觀調查的後段班,這是南韓第8年「蟬聯」倒數一名。全國只有59%的女性在職,低於經濟合作與發展組織(OECD,簡稱經合組織)的平均65%,尤其經合組織多由富裕國家組成。薪資方面,女性平均年薪比男性收入少35%。更糟的是,女性只有七分之一的機率擔任管理職,三十分之一的機會擔任董事會職。

如何解釋這個令人失望的數字?南韓以男性為主的政府(國會只有17%是女性)或許是關鍵。研究指出,女性立法人員會較容易通過對女性有利的法案,例如較為寬鬆的育兒假。根據ABC對2018年美國期中選舉創下歷年來最多女性進入國會的報導,女性參政者會特別倡議和女性相關的法令和福利,而女性高度參政的國家,相對會有比較大方的育兒照護政策。

以瑞典為例,該國內閣一半是女性,國會也有一半的女性議員,所以保障新手媽媽可以擁有35週的育嬰假;在芬蘭,有性別平均的國會與女性總理加持,新手父母都可以擁有30週的育嬰假;女性高度參政的西班牙,也即將在明年開始提供父母雙方高達32週的育嬰假。

職場平等有待進步

然而,當立法者大多為男性,育嬰假相對會比較少。英國(排名23)在國會的女性僅佔議員總數的三分之一,提供給父母的育嬰假也僅12週,不但低於經合組織的平均,還少於平均的三分之一;在美國(排名22),女性立法者在眾議院只有四分之一,甚至沒有聯邦政府認可的育嬰假。再者,美英兩國的育嬰花費高出經合組織平均數據的兩倍,極度缺少來自國家的補助。

今年女性節的主題定為「我是這一世代的平等(I Am Generation Equality)」。然而根據調查,似乎還有漫長的路要走。


(圖片來源:經濟學人

 

資料來源:台灣醒報
圖片來源:CoWomen


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