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資誠聯合會計師事務所於2020年3月6日發布《2020全球女性工作指數報告》(PwC Women in Work Index 2020)，報告指出，將OECD國家的女性就業率 (female employment rate) 提升至瑞典之水準 (69%)，可增加6兆美元的GDP。

主要發現：

• 全球女性工作指數排行榜前三名的國家為冰島、瑞典和斯洛維尼亞
• 縮小OECD國家的性別薪資差距，將為OECD的女性所得增加2兆美元
• 在七大工業國(G7)中，女性平均只佔科技勞動力的30％，企業必須透過人才技能提升技能和其他培訓計劃，來改善科技業女性的就業機會

根據本報告，在2017年至2018年期間，在OECD國家中，冰島和瑞典連續第五年排名前兩位，斯洛維尼亞排名第三。捷克指數的排名成長幅度最大，從第23位上升到第19位，美國排名從2017年的第22位上升到2018年的第20位。

英國的表現超過OECD的平均水平，在G7名次僅次於加拿大，但自2000年以來，英國排名第17位，名次幾乎沒有改變。愛沙尼亞和愛爾蘭今年排名降幅最大，各下降四個名次，主要是由於愛沙尼亞女性全職就業率下降，以及愛爾蘭性別薪資差距擴大。

資誠聯合會計師事務所多元與共融負責人(Diversity and Inclusion Leader)徐麗珍會計師表示，儘管OECD各國的女性就業都有些進展，但改善的速度仍然很慢。增加女性參與勞動力，對GDP成長的幫助很大。為了實現這些益處，企業和政府需要共同努力，協助更多的女性參與工作，並確保公平和同等的薪酬結構。我們正進入第四次工業革命，面對越來越多的自動化科技，企業也要確保女性可以獲得技能提升的機會。

科技界的女性

在G7，女性平均只佔科技勞動力的30％，而科技公司高階主管的女性人數甚至更少。 根據PwC女性科技工作指數，就科技業的性別比例和平等而言，加拿大是G7中表現最好的國家，法國位居第二，美國位居第三，英國則排名第五。

本研究發現，人工智慧、機器人、無人機和自駕車等新科技可以取代女性的工作，但也可以創造新的工作。在OECD中，女性因新科技增加的工作機會，在不同國家和不同產業的分佈有明顯差異。由於新科技的發展，女性在健康和社會照護產業的就業率可望增加。但由於科技可取代部分的人力，女性在批發、零售貿易和製造業的就業率將減少。

隨著新科技不斷改變職場的樣貌，根據PwC近期調查發現，全球超過一半的勞工認為，自動化將在未來十年內發生重大變化，或導致他們的工作不符合時勢所趨。

資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示，在數位浪潮下，政府和企業必須協助勞工(包括女性)來適應科技對工作帶來的變革，包括提升數位技能計畫和STEM(科學、技術、工程、數學)培訓計畫，並提供學習軟技能(soft skills)的機會，例如創造力、問題解決能力和靈活性。透過適當的協助，包括女性在內的所有人都可因科技和自動化提升生產力而受益。

點此看更多資訊：《2020全球女性工作指數報告》(PwC Women in Work Index 2020)

資料來源：資誠聯合會計師事務所
圖片來源：Walter Otto

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