2020-03-06|作者:資誠聯合會計師事務所

資誠報告:提升OECD女性就業率 可增6兆美元GDP

資誠聯合會計師事務所於2020年3月6日發布《2020全球女性工作指數報告》(PwC Women in Work Index 2020),報告指出,將OECD國家的女性就業率 (female employment rate) 提升至瑞典之水準 (69%),可增加6兆美元的GDP

主要發現:

  • 全球女性工作指數排行榜前三名的國家為冰島、瑞典和斯洛維尼亞
  • 縮小OECD國家的性別薪資差距,將為OECD的女性所得增加2兆美元
  • 在七大工業國(G7)中,女性平均只佔科技勞動力的30%,企業必須透過人才技能提升技能和其他培訓計劃,來改善科技業女性的就業機會

根據本報告,在2017年至2018年期間,在OECD國家中,冰島和瑞典連續第五年排名前兩位,斯洛維尼亞排名第三。捷克指數的排名成長幅度最大,從第23位上升到第19位,美國排名從2017年的第22位上升到2018年的第20位。

英國的表現超過OECD的平均水平,在G7名次僅次於加拿大,但自2000年以來,英國排名第17位,名次幾乎沒有改變。愛沙尼亞和愛爾蘭今年排名降幅最大,各下降四個名次,主要是由於愛沙尼亞女性全職就業率下降,以及愛爾蘭性別薪資差距擴大。

資誠聯合會計師事務所多元與共融負責人(Diversity and Inclusion Leader)徐麗珍會計師表示,儘管OECD各國的女性就業都有些進展,但改善的速度仍然很慢。增加女性參與勞動力,對GDP成長的幫助很大。為了實現這些益處,企業和政府需要共同努力,協助更多的女性參與工作,並確保公平和同等的薪酬結構。我們正進入第四次工業革命,面對越來越多的自動化科技,企業也要確保女性可以獲得技能提升的機會。

科技界的女性

在G7,女性平均只佔科技勞動力的30%,而科技公司高階主管的女性人數甚至更少。 根據PwC女性科技工作指數,就科技業的性別比例和平等而言,加拿大是G7中表現最好的國家,法國位居第二,美國位居第三,英國則排名第五。

本研究發現,人工智慧、機器人、無人機和自駕車等新科技可以取代女性的工作,但也可以創造新的工作。在OECD中,女性因新科技增加的工作機會,在不同國家和不同產業的分佈有明顯差異。由於新科技的發展,女性在健康和社會照護產業的就業率可望增加。但由於科技可取代部分的人力,女性在批發、零售貿易和製造業的就業率將減少。

隨著新科技不斷改變職場的樣貌,根據PwC近期調查發現,全球超過一半的勞工認為,自動化將在未來十年內發生重大變化,或導致他們的工作不符合時勢所趨。

資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示,在數位浪潮下,政府和企業必須協助勞工(包括女性)來適應科技對工作帶來的變革,包括提升數位技能計畫和STEM(科學、技術、工程、數學)培訓計畫,並提供學習軟技能(soft skills)的機會,例如創造力、問題解決能力和靈活性。透過適當的協助,包括女性在內的所有人都可因科技和自動化提升生產力而受益。

點此看更多資訊:《2020全球女性工作指數報告》(PwC Women in Work Index 2020)

 

資料來源:資誠聯合會計師事務所
圖片來源:Walter Otto


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