性工作指數報告》(PwC Women in Work Index 2020),報告指出,將OECD國家的女性就業率 (female employment rate) 提升至瑞典之水準 (69%),可增加6兆美元的GDP 。
主要發現:
全球女性工作指數排行榜前三名的國家為冰島、瑞典和斯洛維尼亞 縮小OECD國家的性別薪資差距,將為OECD的女性所得增加2 兆美元 在七大工業國(G7)中,女性平均只佔科技勞動力的30%, 企業必須透過人才技能提升技能和其他培訓計劃, 來改善科技業女性的就業機會 根據本報告,在2017年至2018年期間,在OECD國家中, 冰島和瑞典連續第五年排名前兩位,斯洛維尼亞排名第三。 捷克指數的排名成長幅度最大,從第23位上升到第19位, 美國排名從2017年的第22位上升到2018年的第20位。
英國的表現超過OECD的平均水平,在G7名次僅次於加拿大, 但自2000年以來,英國排名第17位,名次幾乎沒有改變。 愛沙尼亞和愛爾蘭今年排名降幅最大,各下降四個名次, 主要是由於愛沙尼亞女性全職就業率下降, 以及愛爾蘭性別薪資差距擴大。
資誠聯合會計師事務所多元與共融負責人(Diversity and Inclusion Leader)徐麗珍會計師表示,儘管OECD各國的女性就業都 有些進展,但改善的速度仍然很慢。增加女性參與勞動力,對GDP 成長的幫助很大。為了實現這些益處,企業和政府需要共同努力, 協助更多的女性參與工作,並確保公平和同等的薪酬結構。 我們正進入第四次工業革命,面對越來越多的自動化科技, 企業也要確保女性可以獲得技能提升的機會。
科技界的女性 在G7,女性平均只佔科技勞動力的30%, 而科技公司高階主管的女性人數甚至更少。 根據PwC女性科技工作指數,就科技業的性別比例和平等而言, 加拿大是G7中表現最好的國家,法國位居第二,美國位居第三, 英國則排名第五。
本研究發現,人工智慧、機器人、 無人機和自駕車等新科技可以取代女性的工作, 但也可以創造新的工作。在OECD中, 女性因新科技增加的工作機會, 在不同國家和不同產業的分佈有明顯差異。由於新科技的發展, 女性在健康和社會照護產業的就業率可望增加。 但由於科技可取代部分的人力,女性在批發、 零售貿易和製造業的就業率將減少。
隨著新科技不斷改變職場的樣貌,根據PwC近期調查發現, 全球超過一半的勞工認為,自動化將在未來十年內發生重大變化, 或導致他們的工作不符合時勢所趨。
資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示,在數位浪潮下, 政府和企業必須協助勞工(包括女性)來適應科技對工作帶來的變革 ,包括提升數位技能計畫和STEM(科學、技術、工程、數學)培 訓計畫,並提供學習軟技能(soft skills)的機會,例如創造力、問題解決能力和靈活性。 透過適當的協助, 包括女性在內的所有人都可因科技和自動化提升生產力而受益。
點此看更多資訊:《2020全球女性工作指數報告》(PwC Women in Work Index 2020)
資料來源: 資誠聯合會計師事務所 圖片來源: Walter Otto
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