為了減少職災發生，勞動部修正「勞工健康保護規則」，從下月起，有200至299人規模的事業單位，需雇用或特約醫護人員為員工辦理健康管理、職業預防等，預計將有1500多家事業單位按此辦理。職安署表示，若不依法辦理，將依職安法第45條，通知業者改善，若不改善，可處3萬以上、15萬以下罰鍰。

職安署強調，不少事業單位誤解內部配置醫護人員的目的，以醫護人力不足、找不到人、或是到處都是醫療診所等為由，拒絕雇用或特約醫護人員，其實醫療診所做的健檢與治療，和事業單位聘雇或特約醫護員提供服務不同，是屬於預防為概念，另外，職能治療師、心理師、物理治療師也是納入特約對象。

現行「勞工健康保護規則」規定，勞工人數300人以上，事業單位需雇用或特約醫護人員為員工辦理健康管理、職業預防等，約有2500多家企業依法辦理，今年7月起，將擴大到200至299人規模的事業單位，勞動部預計在109年將推展到100至199人規模的事業單位、111年則是50至99人規模的事業單位，屆時將有2萬多企業提供醫護服務。

另外，勞動部也將針對199人規模以下的企業祭出補助，若企業雇用或特約醫護人員，則按次補助，醫生最高4000元、護理人員最高1500人，勞工人數在50至199人規模的企業，每年最多補助24次，勞工人數在49人以下規模的企業，每年最多補助12次。

資料來源：聯合新聞網

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