《重點摘要》由於氣候變遷的環境與溫管法的推出，企業得一改過去消極的做法，而以更具體行動因應，資誠提出了建議，幫助企業跟上趨勢

迎接減碳時代，台灣去年7月已公布施行溫管法，定下2050年碳排量要降至2005年的50％的目標，企業積極配合將是能否達標關鍵。資誠聯合會計師事務所建議，企業應改變以往被動因應心態，採取8大行動步驟，主動面對氣候變遷帶來的風險。

溫管法目前規範對象多以企業為主體，如果企業溫室氣體排放量超過配額，需要以碳交易來抵減，預估將有逾6成企業受到衝擊。

資誠會計師李宜樺表示，企業可採取8大行動步驟步驟，1.鑑別企業本身因應氣候變遷的活動；2.建立策略，以管理短中長期的風險與機會；3.擴大視野，以供應鏈角度考量氣候變遷行動的意義，而非僅侷限於自身營運；4.發掘法規所衍生的機會，而非僅看到成本與風險；5.定期於董事會中討論；6.與供應鏈對話，建立合作夥伴關係；7.將氣候變遷策略視為關鍵競爭優勢；8.設定長遠目標，指派專人負責，成功時給予激勵 。

根據資誠全球聯盟組織「氣候變遷風險調查報告」顯示，針對全球142位跨國企業CEO進行訪問，發現多數企業決策者雖意識到氣候變遷對企業未來影響，但多無具體行動方案，在氣候變遷風險中處於被動。

對於氣候變遷所造成的風險議題調查中，能源價格上漲、政府法規增加與供應鏈中斷3項是CEO 最關心的，但僅有不到5％的企業會每月檢視相關風險，5成CEO坦言僅有在企業實際面臨衝擊時，才會被動進行討論有關氣候變遷的風險議題與解決方案。

不過，多數CEO同意，具備清楚且長期的國家政策架構，才是使企業正視氣候變遷風險且付諸行動的主要動力。報告中顯示，已有逾6成的執行長對氣候變遷採取行動，以提升企業聲譽；54％企業開始進行策略性投資，75％的執行長表示，所屬企業正在發展更永續的產品或服務。

李宜樺表示，全球減碳已成未來趨勢，企業若以積極管理的態度面對氣候變遷議題，並與公司營運核心價值結合，反而可能是創造價值，邁向永續經營的新契機。

(工商時報)

 

圖片來源：HKA, Inc. Public Relations
資料來源：中時電子報