《重點摘要》正值農曆年後轉職旺季，勞動部近日公布預告《勞基法施行細則》，若企業在勞工到職時，有要求勞工簽署「競業禁止條款」，須在競業禁止期間，給勞工離職時月平均工資的一半作為補償，否則競業禁止無效，最快今年六月實施。

 

農曆年後是轉職旺季，但部分企業在勞工到職時，會簽約要求未來若離職，一定期間內不得跳槽到同行工作，即「競業禁止條款」，損害勞工權益。勞動部近日公布預告《勞基法施行細則》，明訂有競業禁止條款的公司，須在競業禁止期間，給勞工離職時月平均工資的一半作為補償，否則競業禁止無效，最快六月實施。

《勞基法》去年十二月中修法通過，將競業禁止條款等入法，這次預告的施行細則明確規定，勞資雙方需以書面約定競業禁止條款，期限最長僅二年，競業禁止的區域應以原公司具體營業的範圍為限，且競業的對象與範圍應明確且確有競爭關係。規定生效後，將有法律效力，勞動契約中若違反法律無效，但並未訂定罰則。

勞動部官員說，例如有補習班在高雄營業，卻要老師離職後不能到花蓮補習班任職，這不符合競業禁止的範圍。另細則也規定，約定競業禁止須給勞工一定的補償，補償金額不能低於勞工離職時月平均工資的一半；另外還要考量補償金額能否維持勞工生活所需、和勞工所受損失是否相當等要素。

上班族段小姐說，規定不能去別家公司上班，薪水本來就應該比較高，新法律規定合理，但懷疑最後是不是還是得告上法院才能爭到權益。

 

圖片來源：Hiroyuki Takeda

資料來源：蘋果日報