馬偕醫學院全人教育中心副教授暨台灣企業永續學院秘書長申永順表示,台灣CSR人才的企業永續教育可概分三個區塊,層次不同其專業需求亦有所差異。
1. 高階主管的永續素養: 著重國際前沿知識與趨勢之學習與研判、依據核心商業價值擘劃其CSR策略。
2. 中階管理人員的CSR知能: 國際CSR趨勢的學習、整合利害關係人的期待、創意發想與執行CSR方案、CSR管理系統的維護與建置、對外與對內橫向縱向部門之溝通與聯繫等。
3. 專責CSR人員的職能: 著重報告書編撰、GRI規格與ESG各項認證程序的操作與學習、申報獎項、CSR活動的企劃與執行。
此外,申永順亦表示,預期台灣於2018年後在高等教育、醫療體系及航空機構等範疇也會更加重視CSR與CSR人才需求逐步成長的趨勢。
2018年對台灣CSR產業將是人才需求蓬勃起飛、蓄勢上揚的一年。CSR從業人員的DNA,就是指具有監測環境變化、根植於企業的核心商業價值、妥擬未來營運策略、盤點與統整數據管理、創意激發CSR計畫方案、跨部門完善溝通等全方位的專門人才,最高目標則是創造環境、社會與經濟全人類共榮共好的境界。
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