在全球永續發展浪潮下，企業永續(Corporate Sustainability)已成為經營者的首要議題，許多企業將永續發展視為主要的經營策略，而推動轉型「人」即是其中最關鍵的轉型要素。企業攬才，所關注的永續人才之硬知識、軟實力，也已經跟過往大不相同，論壇邀請 104 人力銀行 鍾文雄 資深副總經理、國立台灣科技大學 工業管理系 郭財吉 系主任及金融產業代表、佳世達股份有限公司 黃漢州 總經理、勤業眾信 陳盈州 資深會計 等嘉賓分享，永續人才的必備能力，本文整理講者對於永續人才必備專業技能及特性。

超過 9 千個永續職缺 企業不看科系 關注人才久任性格 

104 人力銀行 鍾文雄 資深副總經理以數據開場，說明台灣永續人才開出超過 9 千個職缺，職缺關鍵字包含：永續、ESG、溫室氣體、碳足跡、碳盤查、碳中和、CSR 及再生能源等。

而提及企業永續人才需求技能：產品介紹及解說技巧、提案與簡報技巧、專案溝通／整合管理是前三名，其他包含專案規劃、廣告企劃／文案撰寫、品牌推廣或人力資源相關知識等。而從證照需求，則可以看出英文能力證照仍是必要，而 ESG 永續管理師的需求名次也來到第 5 名。而談到對於職務科系要求，則有高達 53% 的職缺並無科系的要求。除了電機電子、工程科學、土木工程及機械工程等相關科系，數據彰顯除了有相關知識需求的工作外，5 成以上的職缺並無直接的科系要求。

鍾文雄資深副總經理進一步分享指出，企業在永續人才的選擇上更看重「久任性格面貌」，不僅留任時間需要超過 2 年以上，也看重員工的主動積極、溝通能力和團隊合作能力等職能項目。副總經理最後再次強調軟實力重要性，並提醒有志跨入永續領域的人才，可以考取相關證照，並於橫向拓寬 ESG 的知識視野、直向深度理解特定產業的專業知識。

（企業在永續人才的選擇上更看重「久任性格面貌」。／圖片來源：一零四資訊科技）

跨域、創新、產業專業以及永續實踐熱誠都是重要元素

國立台灣科技大學郭財吉老師，則首先強調了人才對永續熱誠的重要性，並提到做永續工作，會面對很多虛無飄渺的狀況，需要有一定的想像力、創新力、落地能力以及熱誠才能完成工作。另外也指出現在的工作項目，有很多都是跨產業的，例如：環境衝擊評估、永續採購、環境經濟、永續財務與會計等等，從業人員必須有能力將原本的專才再做整合及學習，「跨域」能力更顯重要。

（永續人才的工作項目，需要跨展業職能。／圖片來源：一零四資訊科技）

勤業眾信 陳盈州也強調，因為ESG三面向是分散不同部門、不同專責共同執行負責，若要成為永續為核心的人才，需把握以下核心能力：

1. 自主學習：永續知識變動快速，需學習新事物；整理中、英文趨勢及新知、持續精進永續知識。
2. 跨界：掌握不同永續議題的精隨、迅速理解不同產業於市場、趨勢、技術及經營管理面向的細節及獨特性。
3. 溝通：跨部門溝通能力，並把永續知識轉化成淺顯的文字表達

 

資料來源：永續人才趨勢論壇

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