安聯環球：英國企業治理連4年領先 日美落後
安聯環球投資長期關注公司治理議題，近日分析發現全球在企業治理標準間仍存在差距，英國在此議題上長期領先；而另一方面，薪酬相關提案持續為全球爭議較大領域，安聯投信透過調整其代理投票指導原則，針對企業不正常財務或管理狀態，對相關提案逐一審查。
安聯環球投資近日發布一份關於2020年針對逾10萬個由股東及企業管理團隊所提議案進行投票行為的年度分析報告，相關數據顯示全球在企業治理標準間，仍存在著不小的差距。英國在企業治理標準上已連續4年保持領先地位；日本及美國則相對落後。
根據安聯環球投資調查，在2020年內，安聯環球投資總共參與全球共10,183場股東大會（2019年為9,532場），並在72%的會議中（2019年為77%），對至少一個議程項目投下反對、保留或棄權票，以及對於23%的決議（2019年為24%）表達反對的態度。上述數據和參與投票會議數量的增加，皆展現安聯環球投資在此領域的高度活躍性、全球一致的盡職治理準則，以及藉由細審視每一個提案，表達對於被投資公司無法符合期待、履行其應為客戶利益而行事義務等相關提案，投下反對票的意願。
安聯環球投資全球永續暨影響力投資總監Matt Christensen表示：「代理投票不但在我們的盡職管理流程中扮演重要的角色，對於安聯環球投資作為一個主動式資產管理者的角色也至關重要。我們的投票是針對一整年研究以及持續與公司對話互動的成果，並使我們可以藉由投票來向公司保證及強調我們的觀點與期待，保護與增進客戶的利益。」
該報告指出，在2020年，薪酬相關提案持續為全球爭議較大領域。過去一年，安聯環球投資對49%相關提案投下反對票（2019年為48%），主要原因在於相關計畫缺乏確切具挑戰性目標，以及在績效KPI與實際目標上的透明性等問題。截至2021年，因新冠肺炎疫情的影響，安聯環球投資已調整其代理投票指導原則，並特別針對企業若收到大量來自政府補助、大量裁員或非出於監管機關規範而削減股息等情事時，對相關提案逐一審查。
Matt Christensen指出，「考量到新冠肺炎疫情對代理投票及與公司互動帶來的影響，2021年對落實公司薪酬相關政策將會是考驗，特別在目標設定、績效股計畫，以及確保相關薪酬計畫可以真實反應疫情對總經環境帶來的變化等面向。」
報告也指出，儘管在董事相關的提案投票數據略有降低（2020年為26%；2019年則為27%），安聯環球投資對於維持一個健全且平衡的董事會仍持續有高度的關注，其中包括過度兼任問題，並針對幾間董事會或委員會因較長任期、或身為大股東代表而缺乏足夠獨立性的公司投下反對票。完全支持公司治理相關的股東決議、百分之百支持所有要求獨立董事會主席的提案，並對於改善被投資公司治理實踐、強化股東權益的股東提案皆表支持。
資料來源：中時新聞網
圖片來源：Floriane Vita
