國際間，職場健康已經蔚然成風，天下雜誌群創辦人殷允芃表示，歐美國家企業不只每年發表「企業社會公民責任（CSR）」報告書，也有愈來愈多的企業開始發佈「CHR健康企業公民報告書（CHR，Corporate Health Responsibility）」，《康健雜誌》身為華人世界最被信賴的健康生活平台，因此扛起責任，號召政府和企業一起推動職場健康。

薛瑞元也說，職場健康其實是對整個台灣未來的社會、經濟有重大的影響，衛福部其實從2007年就開始辦理健康職場的認證，也希望健康職場、健康企業公民的觀念可以繼續傳播下去，讓企業界可以更注意到員工的健康。

勞動部次長林明裕表示，非常欣慰《康健雜誌》做為一個媒體，可以說是在社會責任上面，為職場健康盡心力。

《康健》將2019年訂為台灣「CHR健康企業公民響應元年」，與多家典範企業合作，發起「CHR健康企業公民」許諾行動，短短一個月內，吸引多達170家企業報名，並以四大構面「知-健康意識類」、「動-健康活動類」、「食-健康飲食類」及「輔-健康管理類」進行評比，還另有「年度健康企業公民獎」，各類皆選出首獎、優等獎及創新獎，共有15家企業獲獎，包括中華電信、友達光電、上銀科技、宏碁、國泰金控、華碩電腦、和泰興業、勤誠興業、屋馬餐飲集團、台達電子、中強光電、Yahoo奇摩、中華汽車、思愛普（SAP）、台灣科思創。

（圖片來源：葉懿德製圖）

這次參與CHR健康企業公民的企業，規模橫跨大、中、小企業，從高科技、傳產、金融、到服務業都有。不少企業不只在CSR表現亮眼，在CHR上也不遑多讓，照顧員工健康的舉措豐富又有創意，都是帶動台灣健康職場環境正向改變的領頭企業。

榮獲年度健康企業公民優等獎的本土面板製造大廠友達光電，方方面面照顧員工健康，真心將員工視為最重要的資產，除了提供員工完善的健檢機制，也建立智能健康管理系統，將員工健康風險分級管理；為照顧海外及差旅員工，友達也特別與國際SOS醫療團隊簽約，第一次服務就在日本311大地震派上用場。

和泰興業則是在鼓勵員工運動方面費盡心思，由董事長蘇一仲則從自身做起，為幫助員工排除運動阻礙，親自示範辦公室瑜珈集結成冊，分送給每位員工和經銷商。和泰也在內部推動「下午健康動一動」活動，鼓勵同仁每天運動15分鐘，甚至進一步由專人輪流到各樓層帶領同仁做彈力帶肌力訓練及伸展運動。其對健康活動的推廣深獲肯定，因此榮獲健康活動類首獎。

拿下健康活動類創新獎的屋馬餐飲集團，企業文化則在餐飲業裡獨樹一幟。除了公司擁有專屬員工運動俱樂部，積極推廣運動企業風潮，同時鼓勵員工共同參與探索教育，包括滑雪、潛水、滑水、極限越野車等極限運動，協助員工考取潛水執照，並培訓員工成為運動指導員，期望藉由在運動中克服挫折與體驗成就，培養員工對於人生與生活中遇到困難時的正向心態。

「台達在企業社會責任上花了非常多的心力，為這個社會努力，以員工健康方面來說，員工是企業很重要的資產，所以我們在過去幾年花了非常多的精神在員工的健康照護。」台達電子全球人資長陳啟禎說。台達電子連續3年蟬聯「天下CSR企業公民獎」大型企業組龍頭，在CHR方面也費盡心思，尤其在健康飲食上相當有心，獲得健康飲食類首獎。台達電兼顧健康及環境保育，員工餐廳不使用香腸、培根等加工食品，就連牛肉這類高碳排放食材和稀少水產也都被禁用。

令人稱羨的是，台達電員工餐廳健康餐食選擇相當多元，且員工每月僅需負擔500元，即可享有優質健康的早午晚餐團膳，如果上班日天天在公司吃三餐，不僅健康，一餐花費不到10元。台達電還設置小農市集、蔬果商店，讓員工在公司就能有優質蔬果可以選擇，用心幫員工顧健康。

而中強光電在公司內部建置中央廚房，由營養師設計480種健康菜單，天天更換，供應有機蔬菜、養生飯、燙青菜、蔬菜輕食及水果餐，並有室內水培農場，每週三免費供應員工新鮮蔬菜沙拉。中強光電還有員工專屬線上有機蔬果採購平台，全方位照顧員工的胃，奪下健康飲食類優等獎。

過去很多人認為「健康是自己個人的事」的觀念，已經慢慢翻轉。包括老闆和員工都認為，員工的健康，和公司的人才吸引力及經營績效綁在一起。而今年獲獎的15家企業各有特色，都是為員工健康著想的好頭家，不只如此，還有多達170家企業，成為CHR健康企業公民，顯示許多企業從以前比較著重它所做的「事」，到現在愈來愈關注為它做事而付出心力的「人」的身心健康和福祉。（推薦閱讀：CHR健康企業公民　台灣好老闆們「讚」出來！）

殷允芃說，非常感謝這麼多企業，參與《康健》所舉辦的第一屆「CHR健康企業公民」，第一年就有170家企業許諾，這是一個非常好的開始，期待帶起一個正向的能量，讓台灣的企業和國際趨勢接軌，共同打造一個華人世界健康職場的標竿。

資料來源：康健雜誌
圖片來源：康健雜誌

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