2018-07-03|作者:中國時報/蔡依珍

雇主落實平權 最高獎勵6萬

桃園市府勞動局為落實職場性別平權,首創雇主獎勵金,只要優於法令提供哺集乳室或托兒措施,像是發放托兒津貼、給產假或有薪家庭照顧假等,就提供最高6萬元的獎勵金,鼓勵雇主打造友善職場環境。

6成企業符合規定

勞動局指出,《性別工作平等法》23條規定,僱用100人以上的事業單位,要提供托兒措施及哺集乳室給員工,桃園約有6成企業符合規定,其他4成仍在持續輔導。

為了鼓勵雇主提供托育友善措施、減少勞工因子女照顧問題離開職場,勞動局首創祭出獎勵金,編列150萬元預算,只要法令未規定的99人以下小企業,提供哺集乳室或托兒措施其中1項,就可申請獎勵金3萬元,如果2項都有就有4萬元。

100人以上、250人以下的中小企業,除須依法提供哺集乳室及托兒措施外,如果有優於法令的托兒措施,例如提供托兒津貼、56天法定產假之外再多給7天以上、無薪家庭照顧假改為有薪、陪產假5天改為6天以上等,增加1項獎勵4萬元、2項5萬元、3項以上就能申請最高額度6萬元,希望鼓勵雇主主動為員工增加托育津貼或更多友善措施。

外商福利比傳產好

勞動局指出,稽查結果發現外商福利普遍比傳產好,像是有家美商電子公司,大方提供長達3個月的有薪產假,強調其實友善措施並不難,像是和幼兒園、托嬰中心、課後照顧服務中心簽約合作,提供優惠價、或是延長托育時間讓員工下班後再來接小孩等都可以,希望減輕員工托兒負擔。


資料來源:中國時報
圖片來源:asenat29


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