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勞工關係
指標 14. 公司是否已有計畫以減輕裁員的負面影響?
指標 14. 公司是否已有計畫以減輕裁員的負面影響?
公司是否已有計畫以減輕裁員的負面影響
?
關鍵詞彙定義:
「
減輕
裁員的負面影響
」
意指減輕裁員時為人帶來的負擔
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章節
CSR 自評工具
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公司治理
指標 1. 公司是否辨識出主要的經濟、社會、環境三方面的影響?
指標 2. 公司是否有涵蓋承諾的CSR策略?
指標 3. 公司是否委任資深職員負責CSR,並賦予他這方面的明確責任?
指標 4. 公司是否在整個機構內將企業責任與員工績效考核相結合?
指標 5. 公司是否制訂CSR優先事項,並為此在機構內部廣泛溝通?
環保
指標 6. 公司是否有為減少環境影響而制定行動計畫?
指標 7. 公司是否有為環境影響設置監管系統?是否將其用於監控資源使用與碳排放?
指標 8. 為讓員工落實公司的環境政策與行動計畫,公司是否設有相關教育訓練?
指標 9. 公司能否提出相較前一年減少的碳排量?重要的是提出量化的減排量
指標 10. 公司是否有資源回收制度?
勞工關係
指標 11. 公司是否具有人力資源的行動計劃,並定期加以評估?
指標 12. 勞工在公司裡是否有正式代表?
指標 13. 公司的預防機制是否能防止安全與衛生問題重複發生?
指標 14. 公司是否已有計畫以減輕裁員的負面影響?
指標 15. 公司是否設置有效的申訴機制?
社區環境
指標 16. 公司是否有社區溝通的行動計劃?
指標 17. 公司是否固定與利害關係人對話?
指標 18. 公司是否主動參與CSR的協會與論壇,或是與地區的NGO接洽?
指標 19. 公司是否提供志工時數,或投資、援助任何社區倡議活動?
指標 20. 公司是否有學徒制學習計畫,以幫助社區人士培養專業技能?
經營環境
指標 21. 在人權、安全與衛生、反貪腐與環保措施等方面,公司是否有進行主要供應商與承包商評估?
指標 22. 公司是否有綠色採購措施?
指標 23. 公司是否有調查與制止貪腐的規範與程序?
指標 24. 公司是否制訂使遊說活動透明化的政策與程序?
指標 25. 公司是否為員工舉辦供應鏈倫理審核與反貪腐的教育訓練?
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