《重點摘要》受去年景氣影響，綜觀1111人力銀行「2015年薪資調查報告」結果，整理出4大現象：整體薪資較上年微幅成長2.6%；員工資歷變資產，菜鳥行情不再，老鳥加薪有感；中小企業起薪大躍進，大企業留才較「給力」；打破高學歷迷思，起薪扁平化，專科起薪正式超越大學。

 

1111人力銀行副總經理李大華指出，2015年景氣不佳，雖然整體薪資呈現正成長達2.6%，消費者物價指數(CPI)亦呈現下跌現象，乍看之下薪資成長幅度令人驚喜；然就上班族最常花費的食物類而言，年增高達3.13%、外食費年增2.25%，上班族仍相對「薪酸」。

員工資歷變資產，老鳥加薪有感

在產業激烈競爭下，「人才素質」仍是科技業競爭決勝關鍵，因此開出傲於其他產業的薪資水準，但2015年大環境景氣不佳，科技業首當其衝，起薪較上年度下滑3.85%；較不受景氣影響的醫療產業，則是受惠於國內高齡化社會的長照需求，加上醫療美容方興未艾，在人才專業度高及產業長期缺工的狀況下，起薪表現自然優於其它產業，高居亞軍；而房市持續降溫，去年北台灣新成屋、預售屋建案銷售率僅約3成，創十餘年來新低，營造不動產相關產業入行起薪不但較上年減少高達4.85%，且連續兩年持續倒退。不過觀察1-3年、3-5年、5-7年的薪資則重回寶座，表現亮眼，顯示前幾年房市多頭期高薪召募新人的氛圍不在，而資源較多、業績表現較好的職場老鳥，反在房市低迷期較受企業重用。

中小企業起薪大躍進，大企業留才較「給力」

2015年景氣震盪，企業用人策略相對保守，人事成本受限，直接擠壓到需要較高培訓成本的新鮮人，以致1年以下年資的新鮮人，無論從產業、職務或學歷、企業規模來分析，薪資幾乎全數較上年度下滑。

值得一提的是，100人以內的中小企業，年資7年以下的薪資成長幅度居各企業之冠，頗有與大企業看齊，搶爭優秀人才之意，然7年之後的薪資發展，則以資源較多、制度較完整的大企業成長幅度較佳，多少也與企業永續經營能力與留才觀念有關。整體而言，和2014年薪資市場行情相較，2015年不到1年年資的員工薪資水準倒退，年資較深5-7年的員工薪資水準則多有上漲的趨勢。

打破高學歷迷思，起薪扁平化，專科起薪正式超越大學

從學歷分析，除了博士之外，2015學歷入行起薪幾乎微幅下滑，尤以研究所學歷下滑最多。甚至專科學歷起薪還比大學學歷入行起薪高出6元！唯從業1年之後，大學起薪才後勢看漲，超越專科學歷。

李大華分析，前幾年大學擴張迅速，導致滿街都是大學生的特殊現象，雖近年拋出整併大專院校的口號，但早已讓技術實務導向的專科畢業生，起薪超越於大學學歷上班族，在2015年起薪上更亦趨明顯；而研究所起薪雖較專科、大學學歷者多，但與2014年同學歷相較，成長卻逐年遲緩，顯見大學畢業生寧先讀研究所再找工作，卻導致碩士畢業生數量飽和，研究所文憑貶值。不過雖學歷已非起薪保證，但高學歷者在校所學，在職場上經過幾年歷練後，才逐漸發酵，發揮職場價值，薪資也與專科學歷拉開差距。

 

圖片來源：college.library

資料來源：鉅亨網