《重點摘要》公司以員工請育嬰假為由不給三節獎金，引發違法疑慮。勞動部近日發布解釋函，認定若公司明定因請育嬰假而不給三節獎金，違反《性別工作平等法》，可罰2萬到30萬元。但若公司認定請育嬰假者等於不在職，再以「在職與否」作為發放依據，就不構成違法。

 

每年有6萬多勞工申請育嬰留職停薪（俗稱育嬰假），近日有公司以員工請育嬰假為由不給三節獎金，引發違法疑慮。勞動部近日發布解釋函，認定若公司明定因請育嬰假而不給三節獎金，違反《性別工作平等法》，可罰2萬到30萬元；但若公司認定請育嬰假者等於不在職，再以「在職與否」作為發放依據，就不構成違法。勞團認為，育嬰假政策目的是促進生育，政府應鼓勵企業比照在職勞工發獎金。

依《性別工作平等法》規定，勞工在同一家公司任職滿半年、子女滿3歲前可申請最長2年育嬰假，僱主不得拒絕，也不得給予降薪、打低考績等不利處分。近日地方政府在勞檢時，曾遇到有公司在工作規則中明訂，請育嬰假的員工就無法領到三節獎金，縣市政府認為有違法疑慮，因而發函請勞動部解釋。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，若公司發放的三節獎金、年終獎金等和每位員工表現無關，就屬於福利，而非勞動報酬、工資。如果公司直接約定「請育嬰假者」不發給三節獎金，等於是對育嬰假勞工不利處分，違反《性別工作平等法》規定，可處2到30萬元罰鍰。

但謝倩蒨說，若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」，再以「在職與否」作為三節獎金發放依據，就無違法問題。近日已將此解釋發函給各縣市政府參考。

貿易業上班族張小姐說，三節獎金其實沒多少錢，只是提振一下大家的工作士氣，如果因為請育嬰假僱主就不發給她，也未免太小鼻子小眼睛了。

不願具名製造業人資主管說，請育嬰假的員工是留職停薪狀態，不能領薪水卻要發給獎金是很奇怪的事情，業界一般都會停止留停期間的各項福利，勞動部新解釋恐讓很多公司觸法。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，這類育嬰假問題常有勞工申訴，從法律解釋面或許沒問題，但三節獎金可能是員工當初到職時談妥待遇的一部份，加上育嬰假是我國有助於提升生育率、促進性別平等的重要政策，勞動部應考慮透過解釋方式，鼓勵企業照常給育嬰假勞工三節獎金。

勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥說，一般留職停薪和育嬰假僱主都可以不用幫勞工保勞保，育嬰假期間年資也不採計，代表勞工未提供勞務，屬於不在職；若獎金是僱主發放的福利，僱主確實可以規定不在職就不發給，勞動部新解釋合理。

 

圖片來源：吉祥 曾

 

資料來源：蘋果日報