男女同工不同酬？台日韓大調查
性別平等是CSR常見的議題，勞動部公布相關統計資訊，反映台灣同工不同酬之現象。
台灣多年來倡導職場兩性平權，兩性薪資差距也逐年降低，2017年兩性薪資平均差距為14%，兩性薪資最明顯行業為醫療保健服務業，兩性薪資差距達44%，排名第二是藝術、娛樂及休閒服務業（如健身房、KTV），差距也高達34%、第三是從業人數最多的製造業26%，最能反映職場同工不同酬現象。
根據勞動部性別平等統計調查顯示，2017年男性就業人數達630.5萬人，女性就業人數為504.7萬人，男女就業人數拉近，男性從事服務業310萬餘人，從事工業部分為279.9萬餘人，服務業從業人員已超越工業部門。女性則以從事業服務部門占絕大多數，達363.3萬餘人，占比將近72%。
(聯合晚報提供)
女性就業人口逐年增加，兩恆職場平權觀念也提升，2017年男性總薪資（經常性薪資及非經常性薪資）為5萬4,066元，女性為4萬5,333元，兩者差距8,733元；男性平均時薪為315元，女性271元，女性較男性少44元，兩性差距14%。
各行業來看，男女薪資差距最大行業為醫療保健服務業，兩性薪資差距高達44.6%，主要原因是醫院及各醫療診所，醫師大部分是男性，護士多為女性，由於醫護人員薪資差距大，導致醫療領域兩性薪資嚴重傾斜。
第二名為藝術、娛樂及休閒服務業，男女薪資差也有三成以上，達34.3%，此行業涵蓋健身房、運動體育、表演藝術、主題樂園等。
從業人員占多數的製造業，兩性薪資差距比也達26..2%，排名第三，最能反映同工不同酬現象。
台灣男女薪資差14% 日、韓更驚人
台灣十年來兩性平均薪資從18%降到14%，同工同酬日由67天拉近到52天，遠遠小於韓國的35.4%、日本的31.9%及美國的18.2%。
勞動部性別勞動統計報告顯示，2017年台灣女性就業人數已達504.7萬人，男性630.5餘萬人，近20年來女性就業人數增加39.69%，男性只增加13.36%，顯示女性大量投入職場，勞動參與率大升。
由於產業結構遷遷，女性從事服務業占比大幅增加，從1997年的224.5萬人增加到去年的363.3萬人，占女性就業人口比率從1997年的62.14%，提高到2017年的71.98%，等於近七成二女性從事服務業。
根據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加工作日數，去年我國女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%，兩性薪資差距14.0%，也就是女性較男性需多工作52天（兩性薪資差距14.0％×365日曆天≒52天），才能達到整年總薪資相同。
儘管男女同工不同酬問題仍在，但隨著女性職場表現漸受肯定，薪資差距幅度逐漸縮小。近10年我國兩性平均時薪差距由2007年18.2%下降至2017年14.0%，女性需增加工作天數由67天減少至52天，兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點、減少15個工作天數。
事實上，歷年我國兩性平均薪資差距，都較美、日、韓等國為小，去年我國14.0%，也遠低於韓國35.4%（2016年） 、日本31.9%及美國18.2%。各國也努力縮小兩性薪資差距，近十年來日本減幅最大，縮小4.7個百分點，其次為我國縮小4.2個百分點，韓國縮小3.7個百分點，美國縮小1.6個百分點。
