《重點摘要》以為已經是男女平等的開明時代已久，卻又時常質疑嗎?經過PwC「新世代女性工作調查報告」顯示有71%的女性仍不認為職場環境平等，甚至較前四年的調查攀升了17%，以個別國家而言，西班牙最為嚴重，台灣則相對平等許多。

| 新世代女力崛起？恐怕女性本身並不這麼認為。

資誠（PwC）調查，71%女性不認為職場環境平等，比起4年前的調查多了17個百分點，且女性認為公司內部升遷，仍偏向男性為主。

資誠聯合會計師事務所日前公布「新世代女性工作調查報告」，調查顯示，有71%的新世代女性並未感受到職場機會真正平等，比起4年前的調查增加17個百分點。且多數女性認為，在職場內部晉升的過程中，企業偏向以男性為主。

若從個別國家來看，以西班牙的情形最為嚴重，約有60%受訪者認為升遷機制以男性為主，職場仍然不平等。而在台灣，情況則好很多，僅19%的受訪者認為企業升遷機會多由男性取得，顯見台灣職場環境相對較平等。

不過，根據報告顯示，近半數（49%）工作經驗未滿3年的新世代女性相信，將來可持續升任到公司的最高層級。資誠分析，初出茅廬的新世代女性，對於未來的工作升遷充滿期待，且新世代女性較重視工作與生活之間的平衡。

| 新世代女性的考量

企業該如何吸引新世代女性，該調查報告列出前5大重點，依序是職涯升遷機會（53%）、具競爭力的薪資及其他財務誘因（52%）、有彈性的工作安排（35%）、良好的福利（33%）與良好的培訓計畫（27%）。

| 資誠:人才策略調整

資誠指出，多元與包容策略對企業有諸多助益，包括可吸引人才、增進企業表現、強化品牌和商譽以及創新等優點。建議企業應將人才策略調整成更多元化且具有彈性，並且重視工作與家庭的平衡，建立工作回饋的文化，以及提供男女性員工同等的國際外派機會，以建立企業未來所需的勞動力。

此「新世代女性工作調查報告」的受訪者，來自全球75國共1萬105位新世代工作者，出生年份介於1980至1995年之間，其中8756位為女性，1349位為男性。

圖片來源：資誠 PwC Taiwan

資料來源：中央通訊社