《重點摘要》立法院通過修正案，要求員工達100人以上企業設置哺乳室、托兒設施或適當托兒措施，若員工子女未滿二歲就該給員工哺乳時間

 

立法院今三讀通過「性別工作平等法部分條文修正案」，將企業設置適當托兒措施的條件，由250人以上改為100人以上。

三立報導，修正案規定，子女未滿二歲的受僱者親自哺乳者，雇主應每日另給一小時哺乳時間，而假若受僱者在每日正常工作時間外延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺乳時間30分鐘。

此外，僱用受僱用者100人以上之雇主，應提供哺乳室、托兒設施或適當托兒措施，而主管機關對雇主設置哺乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。另外，該法也明定違反相關規定雇主的罰則，將處以2萬元以上30萬元以下罰鍰。

聯合報導，原條文規定該設置適當托兒措施條件的企業規模為250人以上，本次下修門檻，改為100人以上，對此立委王育敏說，下修一百人企業設置托育措施或設施，讓台灣五成多勞工受惠，且有法源根據後，才能讓地方政府去督促企業。

勞動部表示，尊重修法方向，但認為應逐步調降門檻，方便企業因應；根據調查，目前僱用受僱者250人以上的雇主設置集、哺乳室的比率為84.2%，提供托兒措施的比率為81.5%，其他未設置的原因，包括空間不夠無法設置或員工無需求。

自由報導，而若受雇者在職場遭性騷擾而衍生法律訴訟，於司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假，違者可處2萬以上、30萬元以下罰鍰。

民進黨立委林靜儀表示，新法修正後，將提供友善的育兒環境，鼓勵願意生育子女的家庭；她也期盼，企業機關可在這個基礎之上，提供更好的環境與條件。

 

圖片來源：nerissa's ring

資料來源：關鍵評論