《重點摘要》越南及印尼兩國自2016年1月起，分區調漲勞工每月最低薪資。越南以胡志明市附近為例，2016年勞工每月最低薪資，調高至350萬越南盾(約新台幣5,155元)，漲幅約12.9％。印尼以雅加達附近為例，2016年最低薪資為348.4萬印尼盾(約新台幣8,396元)，漲幅10.31％。

 

東南亞的越南及印尼等兩國政府，自2016年元月起，調漲勞工每月最低薪資。其中，越南則分四區，調漲最低薪資。以越南第一區為例，像宏全國際及達新工業旗下越南廠所在地的胡志明市附近，2016年勞工每月最低薪資，已由2015年的310萬越南盾，再調高至350萬越南盾，折合新台幣約5,155元，漲幅約12.9％。

越南第二區2016年勞工每月最低薪資，已由2015年的275萬越南盾，再調高至310萬越南盾；第三區2016年勞工每月最低薪資，已由2015年的240萬越南盾，再調高至270萬越南盾；第四區2016年勞工每月最低薪資，已由2015年的215萬越南盾，再調高至240萬越南盾。

同樣地，印尼2016年元月也調高勞工每月最低薪資，以雅加達附近為例，2016年勞工每月最低薪資，由2015年的312.5萬印尼盾，再提高至348.4萬印尼盾（折合新台幣8,396元），漲幅10.31％。

馬來西亞預定2016年7月將調漲勞工每月最低薪資，由2015年的900馬幣，調漲至1,000馬幣（折合新台幣7,659元），漲幅約11％。

至於緬甸2015年9月已調漲勞工每月最低薪資，由2014年的10萬緬元，調漲至10.08萬緬元（折合新台幣約2,913元），漲幅1％。

在東南亞各國中，唯獨泰國2016年勞工每月最低薪資，仍維持2015年的水準；亦即，每月最低薪資為9,000泰銖，折合新台幣8,219元。

對此，達新表示，旗下緬甸廠2015年9月員工每月薪資（不含加班費），已由2014年的11.32萬緬元，再提高至17.62萬緬元，漲幅55.66％，遠高於緬甸政府明定勞工每月最低薪資，可降低當地勞工調薪的衝擊。

宏全認為，旗下泰國、印尼、越南及緬甸廠的每月員工薪資，均高於當地政府所規定的勞工每月最低薪資，加上公司採用頂尖設備，可提高工廠的生產效率，及自動化生產程度，使得各廠的人工成本，只占產品成本的一成，進而降低東南亞各國逐年調薪的影響。

寶成也強調，因應東南亞各國近幾年來的最低薪資調漲動作，集團已陸續加強製鞋設備自動化，並提高生產效率，再透過製鞋產地分散，藉以降低當地勞力成本上升的影響程度。

 

圖片來源：UNIDO

資料來源：中時電子報