《重點摘要》經濟學家的研究發現，政府調漲薪資往往會因人事成本增加遭到產業界的反對。最低薪資上漲，看似是對勞工有利，但有經濟學家指出，加薪造成人事成本大增，會使公司減少工作機會、甚至裁汰人力以維持獲利，恐怕會導致失業率攀升。

 

每逢選舉期間，如何爭取勞工權益經常成為候選人的主戰場。但經濟學家的研究發現，政府調漲薪資不僅手段有限，最後的結果也未必對勞工有利。若政府透過修法調高最低工資，往往會因人事成本增加遭到產業界的反對。日本首相安倍晉三先前就試圖採取「雙贏」的辦法，降低企業稅，並要求各大公司調升員工薪水，也能藉此提振國內消費力道、拉抬經濟成長。然而調查顯示，包含遊戲商任天堂、Panasonic等36家知名日本企業，僅有7家表示願意響應政府政策，大多數的公司反應冷淡，直言更想把減稅與匯差所得，用於擴大資本支出。

即使企業願意接受政府減稅的要求，替員工加薪，或者是直接修法調高最低工資，對整體勞工而言都未必有利。最低薪資上漲，看似是對勞工有利，但有經濟學家指出，加薪造成人事成本大增，會使公司減少工作機會、甚至裁汰人力以維持獲利，恐怕會導致失業率攀升。

美國2015年中開始，各地陸續調高基本工資至15美元，似乎是血汗勞工的一大勝利，不過經濟學家 David Neumark 12月底在舊金山FED官網發表了一篇研究，指出加薪意味著成本暴漲，會使雇主減少工作機會，從事低技術性工作的勞工首當其衝，因此實際上受惠的是薪資所得較高的員工。誠然也有輿論批評其研究「站不住腳」，認為加薪只對減少工作機會有「極小的負面影響」。然而在現實生活中的影響往往令官員們始料未及，只希望政治人物承諾之前能先審慎評估，別讓勞工的權益淹沒在口水戰中。

 

圖片來源：John Bastoen

資料來源：財經新報