想轉職拚高薪？綠領人才需求升溫，年薪上看百萬

綠領成高薪轉職新方向，專業加值成關鍵

新年伊始，不少上班族開始思考轉職與薪資升級的可能性。國家環境研究院院長劉宗勇指出，在淨零轉型與永續政策推動下，「綠領人才」已成為企業高度需求的人力選項，具備跨域專業者，年薪上看百萬、甚至更高。

根據環境部與 104 人力銀行最新發布的《2025 下半年綠領人才就業趨勢報告》，企業招募綠領人才時，41.7% 要求電腦技能、40.6% 要求工作實務技能、23.2% 要求具備專業證照，顯示企業更重視可即戰力的專業整合能力。

趨勢報告指出，高薪綠領人才多具備以下共通特質：

案例一｜電機工程跨域淨零轉型，46 歲年薪 240 萬

案例一出身上市 LCD 模組供應商，原本專注於電機工程與產品管理，隨著職涯發展，逐步將專長延伸至淨零轉型領域，轉任電力自動化與儲能系統業務主管。46 歲時年薪達 240 萬元，為整體業務主管平均年薪的 2.2 倍。

案例二具備廠務管理、機電整合與材料工程背景，進一步切入水處理系統與永續應用，外派東協市場，32 歲即創造年薪超過 210 萬元的職涯成績。

案例三原為車體設計工程師，34 歲年薪已破百萬，後跨域投入廠務與能源管理，負責節能專案、碳盤查與綠電目標設定，38 歲時年薪成長至 160 萬元以上。

案例四具化工背景，歷任製程與安全認證工程師，進一步補強 ESG 法規、永續評比與碳管理專業，成功轉任上市公司永續管理師。40 歲月薪可達 7 萬元，高於永續管理師市場中位數 1.2 倍。

劉宗勇觀察，高薪綠領多為具備專業深度＋跨域能力的「π 型人才」，除了工程、化學、電機等背景外，也懂法規、管理或商務，能與國際碳標準與供應鏈需求接軌。

他也指出，隨著各行各業皆面臨淨零與永續要求，即便非理工背景，也能透過碳盤查、ESG 認證、能源管理等專業訓練「賦能」，提升職場競爭力。

劉宗勇表示，115 年度「環境部淨零綠領人才培育課程」將於 1 月下旬 開放報名，鼓勵有意投入綠領職涯者，留意各地大學的開班資訊，及早為轉職與升級做好準備。