永續人才趨勢論壇 聚焦探討永續人才的發展與需求

在全球永續發展浪潮與氣候風險加劇的背景下，「2025 永續人才趨勢論壇」（2025 Sustainable Talent Trends Forum）於上周末舉辦，邀請政府、金融機構、企業與 NGO 代表，共同探討如何透過跨界合作與專業培育，打造具備永續思維與技能的未來人才。

論壇由台灣永續能源研究基金會董事長簡又新致詞，並強調「永續人才對於未來企業競爭力的重要性，而人才培育正是推動永續轉型的核心動能！」論壇邀請金融監督管理委員會金融市場發展及創新處施宜君副處長、104人力銀行鍾文雄資深副總經理、台灣永續能源研究基金會周麗芳 秘書長、國泰世華銀行莊秀珠副總經理、兆豐金控風險控管部安蘭仲經理等嘉賓，帶來精彩論壇分享。據行政院數據顯示，台灣具備永續績效揭露的企業數在過去八年間成長超過 222%，相應的「綠領工作機會」更在八年間增 329%，顯示永續轉型正驅動龐大的人才缺口。施宜君指出，金融機構已將「永續金融」列為關鍵培訓需求，這顯示 ESG 與綠色金融能力已成為銀行及金控業的核心競爭力。多位講者也強調，綠色金融透過投融資導向、商品與服務創新引導企業制定減碳路徑，進而驅動產業、生活及能源與社會的轉型，是推動淨零的關鍵角色。

104 人力銀行資深副總經理鍾文雄指出，隨著企業加速 ESG 與淨零轉型，HR 業務在未來三年將更積極地與永續發展連結，根據調查，招聘與選用人才（18.68%）、員工發展計畫（18.6%）、企業文化（18.33%）與員工培訓（17.62%），是人資部門最重要的永續相關任務，顯見無論是向外求才，抑或是對內訓練，永續培力已是關鍵發展要項。鍾文雄進一步針對永續金融人才的需求說明，根據最新數據顯示，在企業徵才上已不限於特定學科，2025 年超過 66% 的職缺「不限科系」，顯示企業更看重跨域能力與即戰力，並指出期待求職所需技能涵蓋 專案時間控管、業務開發、風險管理、跨部門協作，而具備 ESG 管理師、企業永續管理師等專業證照者更具競爭優勢。

企業尋找的已不是單一專業的功能型人才，而是兼具永續知識、文化理解力、跨領域學習、數位能力與解決問題能力的綜合型人才，面對全球永續浪潮與淨零挑戰，唯有企業、政府、學術與 NGO 攜手合作，才能培育具備跨域能力與永續視野的人才，進一步支撐台灣在國際舞台上邁向淨零轉型，此次論壇不僅是交流的平台，更是凝聚各界共識、共創永續未來的重要起點。

台灣永續能源研究基金會秘書長周麗芳強調，台灣企業永續學院的永續課程在推動永續金融上的影響力不容忽視，期待能夠在民間倡議與企業責任之間建立橋樑，提升社會共識與行動力。
人才是推動轉型的引擎，精進專業能力，善用培訓與認證機制，展現企業韌性並掌握國際競爭優勢。
對此，若需要從基礎建立 ESG 架構並熟悉永續策略與報告書撰寫，企業永續管理師證照培訓班能協助人才掌握永續策略、報告撰寫與國際標準工具，強化治理與風險管理。金融機構與投資相關專業人士，則可透過永續金融管理師證照培訓班，掌握 ESG 投資、保險與風險揭露能力，呼應監理機關對綠色金融的高度要求。而已負責永續報告、法遵或供應鏈管理，需與國際規範接軌的人才，則建議進修國際永續資訊揭露管理師證照培訓班，以因應 ISSB IFRS S1/S2 架構下的新揭露要求，並掌握 CSDDD、RBA、EcoVadis 等全球供應鏈議題。相關資訊僅請參考連結。

資料來源：永續人才趨勢論壇

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