張安平：不懂碳，未來10年將會被淘汰
台泥（1101）企業團2月22日在台大校園徵才博覽會舉辦首場活動。董事長張安平表示，碳知識將是年輕世代最重要的競爭力，是任何場域和職場的必要能力，不懂碳，未來10年將會被淘汰。
另外，AI影響各行各業，就連傳統水泥業也一樣，張安平表示，包括用AI來進行碳計算等，未來10到15年，AI將大幅改變水泥製程。
啟動綠色轉型，台泥企業團目前已經成為橫跨五大洲13國的國際化公司，為因應低碳建材、資源循環與綠色能源三大發展主軸，台泥今年釋出碳管理、ESG策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能AI等十大職類工作及36種工作項目。
台泥指出，今年釋出超過300個職缺，當中極大佔比職缺是新能源領域人才，至於大家最關心的薪資，她表示台泥不落人後，新能源領域平均起薪超過5萬元，而智能AI領域職缺年薪有機會破百萬。
現在全球邁向淨零排放，以歐洲為例，先前歐洲碳權價格一度漲破100歐元（約新台幣3,400元），相較之下，歐洲每噸水泥售價才80歐元左右，碳之於水泥業變得至關重要，而AI可以用來進行碳計算等各種大數據分析，張安平大膽預言，未來10到15年，水泥業製程將因此大幅改變。
為了育才厚實企業團碳競爭力，台泥表示，鼓勵員工自我精進加值，台泥自2023年起開辦碳學院，由公司把關推出接軌國際標準與框架的溫室氣體盤查、工程碳足跡人才培訓課程，今年度將接續開設產品碳足跡、範疇三盤查與碳管理專班，台泥碳學院讓同仁可以自由報名並利用上班時間學習，透過演練課程和跨事業體同仁交流激盪。
另一方面，台泥也推行LINE平台上的TCC永續學習護照，協助同仁掌握最新永續新知、鼓勵參與永續行動提案競賽、DEI多元共融講座與挑戰永續健康生活，讓永續真正成為每位台泥人DNA。
在2日的徵才博覽會，台泥特別以ChatGPT和Midjourney等兩套AI生成器，繪製台泥AI 001號虛擬員工諾亞（NOAH），與張安平對話互動，受到許多人的關注。
