2022-05-04 | 作者:遠見雜誌新聞稿

2022第18屆《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎成績揭曉

(2022第18屆《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎紀念合照)

《遠見》於2005年首創全球華人媒體CSR評鑑,帶動企業界與國際標準接軌,並見證台灣企業履行社會責任的進步。2022年邁入第18屆,正式定名為「《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎」,今(3)日正式揭曉成績。最大贏家為遠東集團,旗下四家企業共抱回五項獎座。

遠東集團受獎
(遠東集團旗下四家企業共抱回五項獎座)

次高的是富邦集團,旗下三家企業共獲三獎,加上台灣大哥大今年開始名列年度榮譽榜,總計四項獎座。國泰集團旗下兩家企業加上國泰金控的年度榮譽榜,共取得三項獎座;單一企業以統一超商贏得三項最多;台灣水泥、中華電信、遠東新世紀各拿下兩獎,玉山金控與玉山銀行合計兩獎。鴻海精密工業首次獲得綜合績效電子科技業首獎、中鼎工程公司則首度獲綜合績效服務業首獎。

連三年綜合績效掄元 國泰金、台灣大列年度榮譽榜

《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎,向來以「低獲獎率、高榮譽度」聞名,選拔過程嚴謹,歷年來,持續吸引具「遠見」的企業共襄盛舉,躋身「遠見ESG先行者」行列。

本屆設有「綜合績效」與「傑出方案」兩大類評比。「綜合績效」依據產業屬性區分,設本土企業五組、外商一組。「傑出方案」依據專案主題分為七組。共有123企業、228參賽件數角逐桂冠,自2021年12月報名開跑,歷經書審和面審,由38位專家領袖組成評審團,選出46項獎座,獲獎率僅20.2%。

綜合績效18家獲獎企業中,有11家與去年不同,蟬聯比例不到四成。由於綜合績效的許多成效需要長期累積,很難短期衝出好成績,今年顯然打破傳統,《遠見》評審團點出,在ESG浪潮下,幾乎所有企業都動起來,「常勝軍」一旦稍有閃失,也可能被追趕上來

連獲綜合績效三年首獎的企業,因有長期穩定的CSR/ESG表現,可進入年度榮譽榜。台灣大哥大長期策略清晰,靈活應變,展現企業內部高度動能;國泰金控發揮核心職能,持續綠化、擴大金融影響力,堪稱氣候金融領導者。本屆獲頒年度榮譽榜,接下來三年無須參加綜合績效評比。

國泰金控獲年度榮譽獎

台灣大哥大獲年度榮譽獎
(國泰金控(上圖)、台灣大哥大(下圖)獲選年度榮譽榜)

鴻海、中鼎創最佳紀錄 台泥三度奪冠

鴻海精密工業善用科技力,發展策略融合數位發展與ESG永續轉型,近年積極強化透明度、接受外界檢驗,獲世界燈塔工廠肯定。近年來也開始整合上下游供應鏈,努力邁向淨零碳排,首度抱回「電子科技業」首獎。楷模獎為技嘉科技,針對電子廢棄物提出實際解決方案,具體應對本業與環境議題;研華科技務實推動ESG相關行動,穩健經營,展現與社會共好的企業使命。

中鼎工程公司長期透過綠色工程,推動經濟及環境的雙贏,累積亮眼績效,也首度抱回「服務業」首獎。服務業的楷模獎則頒出三座,遠東SOGO立志成為亞洲第一的綠色百貨,眼光宏觀,執行腳步跟上國際趨勢,展現差異化特色;統一超商穩健布局各項ESG行動方案,透過永續商品強化與消費者對話,轉變令人印象深刻;富邦媒體科技加強提升顧客體驗,不忘弱勢照護,朝向一家好企業而努力,展現線上零售領導品牌的企圖心。

在傳統產業方面,台灣水泥積極尋求本業發展與環境的平衡點,啟動綠色革命,相關作為均展現企業高度承諾,深具引領產業向前的風範,今年第三度獲得「傳統產業」首獎。楷模獎遠東新世紀則長期投入創新,緊密結合本業,將ESG深植入核心業務,成功打造出永續營運的商業模式;楷模獎歐萊德O‘right創辦人葛望平具遠見,許多面向均領先各產業,已成國內外綠色企業代名詞,更是全球第一家美妝碳中和品牌。

特別的是,今年「金融保險業」的首獎從缺,理由是近來金融業屢傳重大違規與裁罰事件,而在證交所公司治理評鑑,許多公司也未能取得前5%的成績,本屆評審以高標檢視,決議首獎從缺。但三個楷模得主仍持續努力,包括元大金控制定多項ESG方針,以金融專業回應社會需求,永續經營績效成果看得到;玉山金控率先接軌國際永續制度,將ESG結合金融本業,持續深化;富邦金控領導者帶頭啟動永續願景工程,打造集團ESG藍圖,也展現高度決心。

「電信業」首獎中華電信,對外實現「數位包容社會」及「企業永續發展」,對內打造幸福職場,面向廣泛。楷模獎遠傳電信積極數位轉型,也投入供應鏈,組成「攜手永續先鋒隊」,擴大影響力。

「外商」首獎是隸屬台灣默克集團的台灣賽孚思科技,持續投資台灣在地生產,在地技術研發,以本身專長落實循環經濟,達到社會正向效益。楷模獎花王(台灣)與日常結合,從產品消費到行動倡議,讓大眾從生活面接觸ESG;另一楷模獎星展銀行(台灣)在台首創永續連結貸款、綠色存款和永續信用卡等創新產品,以資金推動永續發展,落實方向多元。

人才發展組 培養員工競爭力 玉山銀、國泰投信並列首獎 
循環永續組 展現多元發展潛力 遠東新世紀獲首獎

傑出方案競爭同樣激烈,今年增設兩組。一是鼓勵企業協助員工深耕專業,以提升企業競爭力,建立幸福企業為宗旨的「人才發展組」,另一是以成為綠色企業為目標,推動低碳營運、打造永續供應鏈,發展循環經濟商業模式的「循環永續組」。

《遠見》評審觀察,本屆「人才發展組」獲獎特色,在於針對自身產業需求困境,找出因應之道,玉山銀行和國泰投信同列首獎。玉山銀行「玉山科技聯隊 AI人才培育計畫」從文化出發,強調賦能員工,因應產業變化加強AI知能,系統化培育,制度完整,結合商業成果,看得見成效;國泰投信「創新激流時代 國泰人才複利論」針對關鍵人才、接班人才,提出具體目標,結合ESG面向,創新與未來性兼具。台灣大哥大「為員工創造高『學力』」內容創新多樣,跨部門交流,內部輪調比例高,培育員工第二專長,獲楷模獎。

「循環永續組」獲獎者都屬傳統產業,但代表不同領域,從廢棄物再利用、低碳造紙、到生質能議題,顯示多元發展潛力。首獎為遠東新世紀「陸、海、空廢棄物回收再製 佈建全方位循環再生技術」,長期投入廢棄物應用的創新發展,持續開發海洋塑膠的回收利用,不僅做到自身循環,對產業鏈影響力也顯而易見。楷模獎正隆「從近零製紙到淨零智紙 正隆啟動永續美好雙循環」,從原料到廢紙回收再利用,整體通路與科技系統設計完整,創造生態系,可為紙類回收循環的標竿;永豐餘投控「永豐餘全循環 以生質能貢獻碳中和」發展醣經濟與無煤汽電共生,布局生質能具有成效,建立生質能的循環永續規則,獨具遠見。

此外,本組也特別選出兩座中小企業特別獎,鼓勵企業不分規模大小,共同實踐循環經濟。大愛感恩科技「大愛永續創新實踐」與多種產業結合,擴散至全球,已為長期落實方案;日正食品工業「希望*新生—當水再生遇上蚓魚菜,共創綠色經濟生態」,顯示中小企業因應旱災,也能做出改變,具創新創業性,可向外推廣,是食品業循環解決方案代表。

環境友善組 回歸愛護地球 台泥復育生態受肯定
中華電信以資通訊關懷長者 獲樂齡友善組首獎

「環境友善組」在議題面向上,回歸對地球自然環境、實踐保育與維護生物多樣性的本色。首獎是台灣水泥「太白山原住民回來了!台泥蘇澳生態系復育計畫」,從破壞到復育,成果具體,投注心力在經濟開發與環境生態之間取得權衡。

楷模獎是六福開發「台日犀牛交流」,投入瀕臨絕種動物的育種行動,促成國際交流,有助於台灣生態保育形象;國泰金控「綠化資金流,加速產業零碳轉型」結合核心價值,以綠化資金流帶動,影響範圍廣。大武山牧場科技「禽畜糞友善土地種養循環機制」,突破框架,提出系統性解方,值得推廣,獲選為中小企業特別獎。

2020第16屆《遠見》CSR獎便開始設置「樂齡友善組」,然而,近三屆以來,始終屬於「冷門」組別,引起《遠見》評審團重視,並視為警訊,呼籲高齡議題需要企業更多關注。

「樂齡友善組」首獎是中華電信「樂齡守護、屏安是福 中華電信用資通訊服務守護長者」,結合日常生活與文化信仰,加上本身科技能力,照顧社區長者,具推廣與深化潛力。楷模獎是南山人壽「南得有你相伴 憶起守護失智家庭」,關注失智族群需求,意義重大,攜手產官研、失智友善據點等合作網絡,令人期待持續與深度投入;統一超商「樂齡友善職場—高年級實力生」是提升中高齡就業力的具體方案,值得推廣,後續成長空間可期。

中華電信獲樂齡友善組首獎
(中華電信獲樂齡友善組首獎)

中油、中信銀關懷弱勢 獲教育、公益組首獎
全家帶頭解決剩食問題 奪社會創新組首獎

「教育推廣組」「公益推動組」依然是企業角逐的熱門領域,議題與關注角度多元,分別選出一首獎與三楷模獎。

「教育推廣組」首獎是台灣中油「慢工出細活 中油守護慢飛天使展翅」,專注投入在營造慢飛天使的友善職場,對受助者意義重大。楷模獎是台灣國際商業機器「儲備未來職場即戰力 打造領航21世紀新領人才」,引入全球計畫在台落地,讓人才接軌國際;太古可口可樂「《我有我的霸免權》反霸凌計畫」,關注議題難度高,有賴長期深化,發揮實質影響力;信義房屋「全民倫理長計畫」由企業倫理根本出發,立意深遠,投入長期工程,以教育行動支持更多企業穩健發展。

「公益推動組」首獎是中國信託商業銀行「愛接棒.少棒暨青少棒資助計畫」,鼓勵偏鄉孩童兼顧學業與運動,翻轉教育既創新又有成效,能具體評估且持續改進。楷模獎全聯實業「惜食計畫」創造企業與社會雙贏,兼顧環境與社會弱勢照顧雙重意義;遠東巨城購物中心「社區健康 Big 加值—打造全齡共好健康促進平台」發揮通路優勢,扮演全民健康促進平台,發揮社會影響力;統一超商「7-ELEVEN加減新生活計畫 公益轉型帶動社會環境共好」,以綠色生活與銀髮族群新生活為核心,為零錢捐增添創意。

「社會創新組」首獎是全家便利商店「看手機地圖買即期鮮食 全家用科技翻轉產業剩食困境」,引領消費者用行動翻轉剩食,更激發同業推動相關機制,成效具體,具長期發展潛力。楷模獎是裕隆經管「幸福輪轉手:南迴公益交通專案」,善用核心職能,為偏鄉醫療、教育和經濟問題提出創新解方,評審期待看到集團持續投入資源,走進有需求的偏鄉;勤美「運用物聯網 留住水資源」呼應氣候議題,鑽研專業技術,共享經驗,已提出方案後續落實規畫。

還有兩座中小企業特別獎得主:小驢行「小驢行.接送情:以移動服務社會」,營運模式持續更新,創造出有溫度的影響力,在社會創新領域已具指標性;馳綠國際「Lab-22 拾驗室 三倍友善回收 拾荒者培力計畫」,深入值得關懷的弱勢角落,是具溫度的社會關懷實踐方案。

將公司經營策略融合ESG的思惟,已是舉世企業該具備的行動。《遠見》CSR暨ESG獎持續扮演催化劑,鼓動企業讓ESG精神植入核心,發揮「ESG Inside」精神,成就永續競爭力。

【得獎名單】

年度榮譽榜

年度榮譽榜

國泰金控

年度榮譽榜

台灣大哥大

傳統產業

首獎

台灣水泥

楷模獎

遠東新世紀

楷模獎

歐萊德O‘right

電子科技業

首獎

鴻海精密工業

楷模獎

技嘉科技

楷模獎

研華科技

金融保險業

楷模獎

元大金控

楷模獎

玉山金控

楷模獎

富邦金控

服務業

首獎

中鼎工程公司

楷模獎

遠東SOGO

楷模獎

統一超商

楷模獎

富邦媒體科技

電信業

首獎

中華電信

楷模獎

遠傳電信

外商組

首獎

台灣賽孚思科技

楷模獎

花王(台灣)

楷模獎

星展銀行(台灣)

更多得獎名單請見「遠見2022CSR暨ESG企業社會責任獎」官方網頁

 

 

資料來源:遠見2022CSR暨ESG企業社會責任獎
圖片來源:遠見2022CSR暨ESG企業社會責任獎


延伸閱讀:
獲獎率僅16.9%!2021遠見CSR得獎名單出爐
國泰金入列RE100企業會員 承諾2050年全面使用再生能源

GRI Tool
GRI Certified Software & Tools Program