2021-03-08 | 作者:資誠聯合會計師事務所

資誠報告:新冠疫情加重女性育兒及家務負擔 加快女性離職速度

PwC Taiwan於2021年3月8日國際婦女節發布《2021全球女性工作指數報告》(PwC Women in Work Index 2021) , 報告指出,受到COVID-19疫情的影響,在2021年底,全球女性工作的發展進程可能會退回2017年的水準。

主要發現

  1. 在24個OECD國家中,2020年有17個國家的失業率增加,女性受到影響最大。
  2. COVID-19讓女性承擔更多的不平等的照顧責任,導致在疫情期間,離開勞動力市場的女性多於男性。
  3. 女性負擔不平等照顧責任的時間越長,就有更多的女性永久離開勞動力市場,這不僅讓實現性別平等的進程倒退,也阻礙了經濟成長。

過去九年來,OECD國家在強化女性的經濟賦權方面不斷取得成就。然而,根據《2021全球女性工作指數報告》,由於COVID-19,此一趨勢將被逆轉,本報告估計,全球女性工作指數在2019年至2021年之間下降2.1點,預計要到2022年才會開始回升,預估上升0.8點。

為了消除COVID-19對女性工作造成的損害,到2030年,實現性別平等的速度必須是歷史平均速度的兩倍。

資誠聯合會計師事務所共融與多元負責人(Inclusion and Diversity Leader)郭柏如會計師表示,儘管全球每個人都感受到COVID-19對勞動力的影響,但我們看到女性離職的速度要比男性快。在無薪照顧和家務勞動方面,女性比男性承擔的負擔更重。在疫情大流行期間,這種情況更明顯惡化,侷限了女性為經濟做出貢獻的時間和選擇。

郭柏如指出,在勞動力市場上,越來越多的女性在人口稠密、人際互動密集的服務產業工作,例如住宿、食品服務及零售業,隨著疫情造成社交距離擴大和封城措施,這些產業面臨了前所未見的失業情況。

在2019年至2020年之間,OECD女性的每年失業率增加了1.7個百分點(從2019年的5.7%增至2020年的7.4%)。 在美國,女性失業率從2020年3月的4%急劇上升至2020年4月的16%。2020年全年女性失業率一直居高不下,截至2020年12月為止為6.7%,比2019年同期高出3個百分點。

在英國,由於實施職位保留計劃,尚無法評估COVID-19對英國就業造成的全面影響,但據相關數據顯示,當這些職位保留計劃結束時,女性將面臨更大的失業風險 。在2020年7月至2020年10月之間,英國共有1,530萬個工作實施職位保留計劃,其中52%是女性的工作。

女性無償育兒的負擔過重

根據聯合國婦女署(UN Women)的研究,在COVID-19之前,女性平均每週在無償育兒方面的時間比男性多6小時,這樣的差距在COVID-19期間則擴大至7.7小時,相當於女性每週花費31.5個小時育兒,這幾乎是一份額外的全職工作。

無償勞動的增加減少了女性對經濟的貢獻。如果這樣的額外負擔持續下去,將導致更多女性永久離開勞動力市場,不利於實現性別平等,也會降低在經濟上的生產效率。

儘管某些女性可能因COVID-19而選擇暫時離開工作崗位,並打算在疫情後返回工作,但根據研究指出,職涯中斷將對女性的勞動力市場前景產生長期影響,女性重返工作崗位後,薪資和職位通常都會比較低。

各國女性工作指數概況

在OECD國家中,冰島繼續保持女性工作指數的第一名,冰島在女性勞動力參與方面一直表現出色(84%),參與率差距較小(5%),女性失業率甚至更低(3%)。

在2018年至2019年期間,希臘的指數增幅最大,主要受益於所有勞動力市場指標的改善(全職女性員工的比例除外)。相反地,由於葡萄牙的性別工資差距擴大5個百分點,葡萄牙在2018年至2019年之間的指數下降幅度最大。

紐西蘭和斯洛維尼亞的指數排名都提高一位。紐西蘭的所有五個指標均呈上升趨勢,主要是因政府政策和女性在政治機構任職比率增加。斯洛維尼亞的進步是由於參與率差距減少、女性失業率下降以及女性全職就業比例增加。

如果OECD國家的女性就業率持續增加至瑞典的水準,可增加6兆美元的GDP。美國作為女性失業率最高的國家之一,預計將獲得最大的收益─每年高達1.7兆美元。

資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示,各國政府和企業可採取以下四個策略,攜手促進女性在工作中的平等:一、主動評估所有政策對性別平等的影響;二、重視女性在無償育兒和家務上的不平等,以讓女性有更多權力參與勞動力市場;三、採取行動來阻止疫情造成性別薪資差距的擴大;四、在未來成長性高的產業,提供女性更多支持及就業機會,重新塑造一個永續且具包容性的工作環境。

PwC Taiwan舉辦系列活動  歡慶國際婦女節

PwC Taiwan於今日展開「國際婦女節系列活動」,本年度活動聚焦身心靈健康需求,提供同仁面對不確定環境之正能量。活動包括「親子烘培坊」,家長與小朋友共同製作甜品,體驗手工樂趣同時更激發創作力;喚醒正向思考的「遇見幸福香氣-靜心芳香療癒 」課程,巧妙利用大自然的植物力量,重啟身心連結;及「解開發展的密碼 - 潛能開發」講座,透過職能治療師分享多年實務經驗,找到啟動發展的密碼。此外,為提升同仁對全球國際婦女節(IWD)議題的認知,也舉辦 「IWD 知多少」有獎徵答,增加同仁對全球女性議題的重視。

 

資料來源:資誠聯合會計師事務所
圖片來源:CoWomen


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