2020-05-13|作者:中央通訊社/劉姵呈

金管會:上市櫃6月起揭露非主管員工薪資中位數

金管會規定,上市櫃公司除揭露員工薪資總額及平均數外,6月起也須公開非主管全時員工的「薪資中位數」。對改善薪資結構,雖並非立竿見影,但透明化資訊將更具代表性,有助強化企業社會責任。

金融監督管理委員會規定,上市櫃公司應公告員工薪資費用及人數相關資訊,並要求「員工平均薪資」低於新台幣50萬元的公司,應提出公司經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性說明。

然而,全體員工平均月薪的參考價值並不高,因此,為求薪資結構更透明化,金管會更要求,今年6月起,上市櫃公司也必須揭露剔除主管職,也就是「非主管員工」薪資中位數資訊。

一位不具名人力資源主管解釋,中位數的意義較平均數明確,因中位數在最中間,有一半數字會大於或等於它,另一半則會小於或等於它;但用平均數來看的話,若左右數字不對稱,且有一邊出現少數極端值時,就會被拉向有極端值的那一邊。此時把平均數當作代表,就會產生誤導。

以人人稱羨的「金飯碗」例子來看,據公開資訊觀測站的統計資料顯示,15家上市櫃金控2019年全年平均員工福利為新台幣150.9萬元,若單純以薪資來看,每位平均員工年薪為126.82萬元,換算月薪資也有10.56萬元。這平均數對於非主管職的基層員工來說,恐將「失真」。

金管會官員表示,揭露薪資中位數雖對於改善薪資結構來說,並非立竿見影的方法,但此資訊將更具代表性,「且有賺錢的企業,理當善盡企業社會責任,更加重視基層員工的薪資福利。」

外界也關注,15家上市櫃金控去年全年獲利創下3500億元的歷史新高紀錄,今年金控配發給員工的薪資福利是否也會有所成長;官員表示,應有機會維持成長,但仍要看每家公司的福利政策。

 

資訊來源:中央通訊社
圖片來源:Sharon McCutcheon


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