《重點摘要》育嬰留職停津貼上路至今，已有43萬人受惠，勞動部調查去年5千餘名申請育嬰留職停薪期滿勞工，高達七成七肯定這項措施有助提升生育意願，且九成以上都已回到原職，不過有二成四重回職場適應有困難，且公司規模愈大、留職停薪期間愈長者，適應困難比率愈高，申請期間一至二年者，高達三成七出現適應困難問題。

性別工作平等法訂有育嬰留職停薪規定，就業保險法2009年進一步增訂發給育嬰留職停薪津貼，同年5月實施，截至今年7月底受惠人數近43萬人，發放津貼390億元，核付人數及金額均逐年成長。

隨著育嬰津貼申領人數攀高，外界關心申請者回復原職狀況，勞動部今年5月進行「育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」，調查申請領育嬰留職停薪津貼並於去年期滿者，回收有效樣本5614分。調查顯示，受訪者認為此項政策有助提升職場女性生育意願占77.5%(非常有幫助24.2%，有幫助53.3%)，較上一年調查的74.7%上升2.8個百分點，顯示對提升生育率確有助益。
期滿後回到原事業單位且回到原職位者占90.4%，有9.6%未回到原職位，男性申請者期滿有回到原職位占94.1%，高於女性之89.5%。沒有回到原職位的主要原因為「原工作職位已有人取代」占5.4%居第一，「自己主動申請職位調動」占1.9%居第二。
期滿未回原事業單位工作原因以「家庭因素自願離開」占39.6%最高，其次為「想從事工時較短或較彈性的工作」占12.8%，「找到薪資較高或有升遷機會的工作」占8.4%居第三。 育嬰留職停薪期滿重回職場工作適應問題，沒有困難占75.5%，有困難占24.5%(有一點困難23.3%，非常困難1.2%)。有困難比率較104年之21.2%，增加3.3個百分點。女性重回職場工作適應有困難占26.9%，高於男性之13.6%。
按員工規模觀察，任職之員工規模愈大，重回職場工作適應有困難比率愈高，29人以下為20.1%，但250以上規模員工，工作適應困難增至29.9%。另外申請育嬰留職停薪期間較長者，重回職場工作適應困難比率較高。

圖片來源：jeff_golden
資料來源：好房網