《重點摘要》根據Yes123求職網的「勞工生養育調查」，其數據顯示近八成企業願支持員工生育，但是在半年育嬰假與有薪照顧家方面意願偏低

 

Yes123求職網在三月進行了一次「勞工生養育調查」，同時統計了企業與勞工在此議題上的意見。

在此調查中，有78%的企業願意以放假、獎金或帶小孩上班的方式鼓勵員工生育，可是員工若請半年的育嬰假，就有29.3%的企業表示無法讓員工回到原職位。在育嬰假之後，不同的職位的回任機會不相同，行政總務人事、秘書助理、生產作業製造類等非技術職位較難回任，設計研發、工程技術品管及資訊軟體類等有技術專長的職位就較為容易。

勞工的意見則是85%贊成有薪家庭照顧假，但是支持半薪照顧假的人數為全薪照顧假的兩倍。不過企業方面的支持比例偏低，只有29.3%願支付請照顧假的員工半薪，願意支付全薪的只有6.1%，認為照顧假應該無薪的企業高達64.6%。

 
圖片來源：Jessica Spengler
資料來源：中央社、中央廣播電台