出版者：聯合國責任投資原則組織與全球盟約LEAD
出版年度：2012

現有的高層主管薪酬計劃不一定能為其公司創造永續的價值。 但是，在執行管理團隊目標和激勵計劃中納入適當的ESG因素，可能成為建立與保護長期股東價值的重要因素。

使用方式：說明了在公司主管的業績目標與獎勵方面，有哪些相關的環境、社會與公司治理議題。

建議讀者：股東、被投資之企業、董事會、薪酬委員會與其他對本議題興趣的利害關係人。