報導組織應報告以下資訊：
a. 就以下多元化類別，組織治理單位的成員百分比：
i. 性別；
ii. 年齡層：30歲以下、30-50歲、50歲以上；
iii. 其它相關的多元化指標（例如：少數或弱勢團體）。
b. 就以下多元化類別，各項員工類別的員工百分比：
i. 性別；
ii. 年齡層：30歲以下、30-50歲、50歲以上；
iii. 其它相關的多元化指標（例如：少數或弱勢團體）。

詳細GRI 405-1指引及報導建議，請點選連結。
重要提醒：依循GRI準則報導的組織必須決定其重大主題並報導本準則中的所有揭露項目。組織必須針對每個重大主題報導揭露項目3-3重大主題管理。因此務必於撰寫報告時參閱GRI 3：重大主題 2021，以充分了解如何報導有關決定重大主題的過程、重大主題列表以及如何管理每個主題的資訊揭露項目。

報導組織應報告以下資訊：
a. 在報導期間內，按員工性別和員工類別，接受定期績效及職涯發展檢核佔總員工的百分比。

詳細GRI 404-3指引及報導建議，請點選連結。
重要提醒：依循GRI準則報導的組織必須決定其重大主題並報導本準則中的所有揭露項目。組織必須針對每個重大主題報導揭露項目3-3重大主題管理。因此務必於撰寫報告時參閱GRI 3：重大主題 2021，以充分了解如何報導有關決定重大主題的過程、重大主題列表以及如何管理每個主題的資訊揭露項目。

報導組織應報告以下資訊：
a. 提升員工職能而實施之方案以及提供之協助的類型和範疇。
b. 提供因退休或終止勞雇關係而結束職涯之員工，以促進繼續就業能力與生涯規劃之過渡協助方案。

詳細GRI 404-2指引及報導建議，請點選連結。
重要提醒：依循GRI準則報導的組織必須決定其重大主題並報導本準則中的所有揭露項目。組織必須針對每個重大主題報導揭露項目3-3重大主題管理。因此務必於撰寫報告時參閱GRI 3：重大主題 2021，以充分了解如何報導有關決定重大主題的過程、重大主題列表以及如何管理每個主題的資訊揭露項目。

報導組織應報告以下資訊：
a. 就下列劃分，組織員工在報導期間內接受訓練的平均時數：
i. 性別；
ii. 員工類別。

詳細GRI 404-1指引及報導建議，請點選連結。
重要提醒：依循GRI準則報導的組織必須決定其重大主題並報導本準則中的所有揭露項目。組織必須針對每個重大主題報導揭露項目3-3重大主題管理。因此務必於撰寫報告時參閱GRI 3：重大主題 2021，以充分了解如何報導有關決定重大主題的過程、重大主題列表以及如何管理每個主題的資訊揭露項目。

報導組織應就員工與非員工但其工作及/或工作場所受組織所管控之工作者，報告以下資訊：
a. 描述工作者的參與，職業安全衛生管理系統的制定、實施與評估進行的諮商，以及提供工作者職業安全衛生相關資訊與溝通之流程。
b. 若設有由勞資共同組成正式的安全衛生委員會，描述他們的職責、開會頻率、決策權，以及若該委員會無工作者擔任代表，解釋其原因。

1.4 報導組織宜報告是否有職業安全衛生主題包含在與工會所簽訂的當地或全球正式協議中，若如此，報告有何種職業安全衛生主題。

詳細GRI 403-4指引及報導建議，請點選連結。
重要提醒：決定職業安全衛生為其一重大主題的組織需使用GRI 3：重大主題 2021中的揭露項目3-3報導其如何管理此主題。組織同時須報導所有與職業安全衛生相關衝擊有關的揭露項目（揭露項目403-1至揭露項目403-7）。

 報導組織應就員工與非員工但其工作及/或工作場所受組織所管控之工作者，報告以下資訊：
a. 描述有助於辨識和消除危害、將風險降至最低的職業健康服務功能，並解釋組織如何確保這些服務的品質，以利於工作者獲得這些服務。

1.3 報導組織宜報告以下額外資訊：
1.3.1 組織如何維護工作者個人健康相關資訊的機密性；
1.3.2 組織如何確保工作者的個人健康相關資訊及其參與的任何職業健康服務，不會對工作者產生任何有利或不利的對待。 

詳細GRI 403-3指引及報導建議，請點選連結。
重要提醒：決定職業安全衛生為其一重大主題的組織需使用GRI 3：重大主題 2021中的揭露項目3-3報導其如何管理此主題。組織同時須報導所有與職業安全衛生相關衝擊有關的揭露項目（揭露項目403-1至揭露項目403-7）。

報導組織應就員工與非員工但其工作及/或工作場所受組織所管控之工作者，報告以下資訊：
a. 描述例行性和非例行性職業危害辨識與風險評估的流程，並應用分級管控，消除危害並將風險降至最低，包括：
i. 組織如何確保這些流程的品質，包括執行這些流程的人員能力；
ii. 如何使用這些流程的結果來評估並持續改善職業安全衛生管理系統。
b. 描述讓工作者報告職業危害與危險狀況的流程，並解釋如何保護工作者免於處分。
c. 描述工作者可自行離開其所認為可能導致傷害或疾病的工作狀態之政策與流程，並解釋如何保護工作者免予處分。
d. 描述調查職業事故的流程，包括事故相關危害辨識與風險評估的流程，並利用分級管控以決定糾正行動、及職業安全衛生管理系統所需進行的改善措施。

詳細GRI 403-2指引及報導建議，請點選連結。
重要提醒：決定職業安全衛生為其一重大主題的組織需使用GRI 3：重大主題 2021中的揭露項目3-3報導其如何管理此主題。組織同時須報導所有與職業安全衛生相關衝擊有關的揭露項目（揭露項目403-1至揭露項目403-7）。

報導組織應就員工與非員工但其工作及/或工作場所受組織所管控之工作者，報告以下資訊：
a. 陳述是否已實施職業安全衛生管理系統，包括是否：
i. 因法令要求而實施此系統。若如此，條列此項要求；
ii. 根據公認的風險管理及/或管理系統標準/指引來實施此系統。若如此，條列此標準/指引。
b. 描述此職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者、活動及工作場所的範圍。若有任何工作者、活動或工作場所未涵蓋在內，解釋其原因。

詳細GRI 403-1指引及報導建議，請點選連結。
重要提醒：決定職業安全衛生為其一重大主題的組織需使用GRI 3：重大主題 2021中的揭露項目3-3報導其如何管理此主題。組織同時須報導所有與職業安全衛生相關衝擊有關的揭露項目（揭露項目403-1至揭露項目403-7）。

報導組織須報告以下資訊：
a. 在執行可能嚴重影響員工權利的重大營運變化前，提前通知員工及其代表的最短週數。
b. 對於有團體協約的組織，說明團體協約是否載明預告期以及諮商和談判的相關條款。

詳細GRI 402-1指引及報導建議，請點選連結。
重要提醒：依循GRI準則報導的組織必須決定其重大主題並報導本準則中的所有揭露項目。組織必須針對每個重大主題報導揭露項目3-3重大主題管理。因此務必於撰寫報告時參閱GRI 3：重大主題 2021，以充分了解如何報導有關決定重大主題的過程、重大主題列表以及如何管理每個主題的資訊揭露項目。

報導組織應報告以下資訊：
a. 按性別劃分，享有育嬰假的員工總數。
b. 按性別劃分，實際使用育嬰假的員工總數。
c. 按性別劃分，休完育嬰假後，在報導期間復職的員工總數。
d. 按性別劃分，休完育嬰假且復職後十二個月仍在職的員工總數。
e. 按性別劃分，休完育嬰假後復職和留任的員工比例。

詳細GRI 401-3指引及報導建議，請點選連結。
重要提醒：依循GRI準則報導的組織必須決定其重大主題並報導本準則中的所有揭露項目。組織必須針對每個重大主題報導揭露項目3-3重大主題管理。因此務必於撰寫報告時參閱GRI 3：重大主題 2021，以充分了解如何報導有關決定重大主題的過程、重大主題列表以及如何管理每個主題的資訊揭露項目。