組織應： 
a. 報導最高治理單位是否具檢視和核准報導資訊（包括組織的重大主題）的責任，如果是，描述檢視和核准報導資訊的程序；
b. 如果最高治理單位不具檢視和核准報導資訊（包括組織的重大主題）的責任，說明原因。

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組織應： 
a. 描述最高治理單位確保避免及減緩利益衝突之流程；
b. 報導是否向利害關係人揭露利益衝突，至少應包括：
i. 於其他董事會任職；
ii. 與供應商或其他利害關係人的交叉持股狀況；
iii. 具控制力股東的存在；
iv. 利害關係群體及其關係、交易和未清餘額。

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組織應： 
a. 描述是否以及如何與最高治理單位溝通關鍵重大事件；
b. 報導在報導期間內與最高治理單位溝通之關鍵重大事件的總數與性質。

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組織應： 
a. 報導為提升最高治理單位在永續發展上的群體智識、技能及經驗所採取的措施。

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組織應： 
a. 描述評估最高治理單位在監督組織管理經濟、環境與人群相關衝擊之績效的程序；
b. 報導此評估是否獨立，以及評估的頻率；
c. 描述回應此評估所採取之行動，包括最高治理單位的組成以及組織實務的變化。

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組織應： 
a. 說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策，包括：
i. 固定薪資和浮動薪資；
ii. 簽約獎金或招聘獎勵金；
iii. 離職金；
iv. 索回機制；
v. 退休福利；
b. 說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策如何與組織的經濟、環境和人群衝擊的目標和績效相關。

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組織應： 
a. 描述組織設計其薪酬政策與薪酬決定之流程，包括：
i. 是否有獨立的最高治理單位成員或獨立的薪酬委員會監督薪酬決定流程；
ii. 如何尋求利害關係人（包含股東）的意見並將其納入薪酬相關考量事項；
iii. 是否有薪酬顧問參與薪酬的制定，如果是，他們是否獨立於組織、最高治理單位及高階管理階層；
b. 如適用，報導利害關係人（包含股東）對於薪酬政策和提案的投票結果。

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組織應： 
a. 報導組織中薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總薪酬之中位數的比率；
b. 報導組織中薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率；
c. 報導必要的脈絡資訊以理解該數據，以及數據如何彙編。

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組織應： 
a. 報導組織最高治理單位或最高階的管理階層與永續發展的關係及其投入永續發展的策略之聲明。

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組織應： 
a. 描述有關責任商業行為之政策承諾，包括：
i. 承諾所引用的 政府間官方文件 ；
ii. 承諾是否規定執行盡職調查；
iii. 承諾是否規定應用預警原則；
iv. 承諾是否規定尊重人權；
b. 描述尊重人權的特定政策承諾，包括：
i. 承諾涵蓋的國際認定人權；
ii. 組織承諾特別關注的利害關係人的類別，包括處於風險的群體或弱勢群體；
c. 若政策承諾有公開發布，提供連結；若政策承諾未公開發布，說明原因；
d. 報導於組織中核准每個政策承諾的層級，包括是否為最高層級；
e. 報導將此政策承諾應用於組織的經濟活動與其商業關係的程度；
f. 描述如何與工作者、商業夥伴及其他相關團體的溝通政策承諾。

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