《重點摘要》高雄市政府為鼓勵依法需進用身心障礙者的事業單位，能自主開放更多工作機會給身障朋友，特別修訂「高雄市超額進用身心障礙者獎勵辦法」，自105年1月1日起施行，凡在規定期間內符合超額進用獎勵資格的企業，可向高雄市政府勞工局申請獎勵金。

 

為了保障身障者的就業權益，《身心障礙者權益保障法》訂有「定額進用」制度，規定員工總人數67人以上的民營事業機構，必須提供身心障礙者工作機會。高雄市政府為鼓勵依法有義務進用的事業單位，能開放更多工作機會給身障朋友，特別修訂「高雄市超額進用身心障礙者獎勵辦法」，自105年1月1日起施行，凡104年10月至12月期間符合超額進用獎勵資格的企業，即日起至今年2月底前，可向勞工局申請獎勵金。

高雄市在104年11月，有1,144家業者須義務進用身障者，多數都已達「定額進用」標準，義務進用身障者人數為2,833人，而實際進用了4,998人，高達57%的私立機構超額進用，僅約5.5%的私立單位未足額進用。顯示「定額進用」確實為身障者就業奠定基礎。

勞工局代理局長李煥熏表示，少數沒有足額進用身障者的業者，須繳納「差額補助費」，以基本工資計算，不足一人每月須繳20,008元，來替代履行「定額進用」的義務，這筆錢會用於推動各項促進身障者就業的政策，包括核發超額進用獎勵金。

高雄市於97年制定「促進身心障礙者就業獎勵及補助辦法」，104年更名為「超額進用身心障礙者獎勵辦法」，鼓勵有義務進用身障者的私立機構，多增加聘僱名額，每超額進用一名身障員工，企業每月可申請5千元獎勵金，獎勵對象需符合「年資未滿3年、實際工作地點在高雄市，且為全職工作者」等。

勞工局職業重建科專員林晏瑩說明，身障者朋友在工作初期能否適應，是影響就業穩定度的關鍵，因此希望透過獎勵金制度，鼓勵雇主在身障員工到職時，多加給予支持協助。此外，為了確保勞工權益，申請本獎勵前一年內，業者不得有違反《身心障礙者權益保障法》或《勞動基準法》等情事。

超額獎勵金採按季申請，符合獎勵資格的企業，可於每季結束後兩個月內，向勞工局申請，相關申請文件可上勞工局網站下載，或洽勞工局職業重建科：07-8124613轉559。

 

《CSRone小補充》

l  高市府勞工局官網新聞連結：超額進用身障者，高雄市制定辦法給獎勵!!

l 「超額進用身心障礙者」獎勵辦法與申請書下載連結：超額進用身心障礙者獎勵金

 

圖片來源：FaceMePLS

資料來源：自由時報